Propiedades psicométricas de la Escala de Personalidad Proactiva en trabajadores de Lima Este, 2023

• Autores: Vargas Poves, Mishell Katiuska, Espinoza Borda, Cesar Diego
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/155254
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/155254
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Personalidad proactiva; Validez; Confiabilidad; Equidad; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

Esta investigación analiza las propiedades psicométricas de la Escala de Personalidad Proactiva en 500 trabajadores de Lima Este (2023), empleando un enfoque psicométrico. La muestra, con edades entre 18 y 55 años, se seleccionó mediante muestreo no probabilístico. La recopilación de datos se realizó por encuesta en línea a través de Google Forms, distribuida por WhatsApp. Los resultados, procesados con RStudio, mostraron valores adecuados (IHC = .67 a .75; h2 = .48 a .62; |r| = .41 a .70). El análisis factorial confirmatorio indicó un ajuste óptimo (2= 111.532, p < .001; CFI = .993; TLI = .992; RMSEA [IC 90%] = .066 [.053; .080], SRMR = .064). La validez convergente con la Escala de Autoeficacia General fue coherente (r [IC 90%] = .39 [.31, .46]). La confiabilidad fue muy buena (α = .928, α ordinal = .962, ω ordinal = .923). La invarianza factorial mostró cambios mínimos en el ajuste (ΔCFI < .01, ΔRMSEA < .015, ΔSRMR < .03). En conclusión, la Escala de Personalidad Proactiva demostró sólida validez, confiabilidad y equidad, respaldando su utilidad en la evaluación de trabajadores de Lima Este en 2023.