Compromiso Organizacional y su Relación con el Desempeño Laboral de los Administrativos de la Universidad Nacional del Santa, Nuevo Chimbote – 2018

• Autores: Dominguez Paredes, Brenda Aracely, Vásquez Méndez, Dick William
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/28965
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/28965
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso Organizacional; Desempeño Laboral; Iniciativa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación se basó en un estudio correlacional. Se consideró una población muestral de 64 colaboradores administrativos pertenecientes a la modalidad de CAS con un tiempo trabajando mayor a 4 años. Se realizó los respectivos cuestionarios para el compromiso organizacional y el desempeño laboral, para objetivo general se encontró relación entre compromiso organizacional y desempeño laboral ayudados de la prueba de coeficiente de Chi cuadrado donde nos dio una significancia de 0,000; (p ≤ 0.05), siendo altamente significativo valga la redundancia, cumpliéndose la hipótesis alternativa H1. Se identificó según los resultados obtenidos el 47% de los colaboradores opinan con respecto al compromiso organizacional se encuentra en un nivel alto. Dimensionalmente según los resultados, el compromiso afectivo un 44% opinaron que existe un nivel alto, para el compromiso normativo un 56% como nivel alto y finalmente un 41% en nivel alto respecto al compromiso de continuidad. como indicador según el resultado un 58% opinan estar acuerdo con sentir orgullo por la institución en donde laboran. según resultados el 53% de los colaboradores opinaron respecto al desempeño laboral se encuentra en un nivel alto en sus dimensiones los colaboradores opinaron que hay un nivel alto de calidad de trabajo con 50%, colaboración un 33%, para responsabilidad y actitud 48% y en iniciativa un 52%. Como indicador se considera la existencia del desempeño laboral contamos con un 56% que opinaron estar de acuerdo con poner mayor esfuerzo del que se espera con el fin de que la empresa tenga éxito.