Bienestar psicológico y compromiso organizacional del personal administrativo de una oficina de EsSalud - Lambayeque

• Autor: Purisaca Vigil, Albertina
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/97355
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/97355
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Salud ocupacional; Psicología; Hospitales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

Esta investigación se realizó con el objetivo de establecer relación entre el nivel de bienestar sicológico y el compromiso organizacional del personal administrativo de una oficina de EsSalud - Lambayeque. Fue una investigación básica, cuantitativa de diseño no experimental, de corte transversal y correlacional. Se utilizó el cuestionario de la escala de bienestar psicológico de Carol Ryff y el cuestionario de Meyer y Allen, adaptados y validados en Perú el año 2017. Se encontró una correlación positiva moderada significativa entre el bienestar psicológico y el compromiso organizacional del personal en estudio. En el bienestar psicológico, el 49% del personal tuvo un nivel alto, el 23% bajo nivel. En más del 50% del personal, las dimensiones autoaceptación, autonomía y dominio del entorno mostraron nivel alto y los niveles bajos se reflejaron en la dimensión propósito de la vida en el 29% y en la dimensión relaciones positivas en el 23% del personal. En el compromiso organizacional, se presentó nivel alto en el 51% del personal, regular en un 40% y bajo en el 9%. Se encontró correlación positiva moderada significativa entre el bienestar psicológico y el componente normativo, así como con el componente afectivo, pero con la continuidad fue no significativa.