Gestión de talento humano y motivación laboral en los trabajadores de la Municipalidad de Cusco, Cusco 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación entre la gestión del talento humano y motivación laboral en los trabajadores de la municipalidad de Cusco, Cusco 2022. La metodología empleada fue de investigación aplicada, de enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Guevara Alvarez, Luis Enrique, Quispe Carrion, Shermelyn Rossy
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/111880
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/111880
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión de talento humano
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description La presente investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación entre la gestión del talento humano y motivación laboral en los trabajadores de la municipalidad de Cusco, Cusco 2022. La metodología empleada fue de investigación aplicada, de enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La técnica empleada fue la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios para las variables de estudio. La población fue de 220 trabajadores y la muestra fue de 140 trabajadores. En los resultados se destaca que el Rho de Spearman 0,475 existe relación entre la gestión del talento humano y motivación laboral en los trabajadores de la Municipalidad de Cusco, 2022. Con Rho de Spearman 0,361 existe relación entre la Gestión de Talento Humano y la Importancia de la municipalidad de Cusco, 2022. Finalmente para Rho de Spearman 0,439; existe relación de la gestión del talento humano y la Autonomía de la tarea en los trabajadores de la municipalidad de Cusco, 2022. Se concluyó que existe relación entre gestión del talento humano y motivación laboral en los trabajadores de la municipalidad Provincial del Cusco, 2022.
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Con Rho de Spearman 0,361 existe relación entre la Gestión de Talento Humano y la Importancia de la municipalidad de Cusco, 2022. Finalmente para Rho de Spearman 0,439; existe relación de la gestión del talento humano y la Autonomía de la tarea en los trabajadores de la municipalidad de Cusco, 2022. Se concluyó que existe relación entre gestión del talento humano y motivación laboral en los trabajadores de la municipalidad Provincial del Cusco, 2022.Lima EsteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión de talento humanoMotivaciónAutonomíaRetroalimentaciónDesempeñohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión de talento humano y motivación laboral en los trabajadores de la Municipalidad de Cusco, Cusco 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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Gestión de talento humano y motivación laboral en los trabajadores de la Municipalidad de Cusco, Cusco 2022
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