Gestión del talento humano y desempeño laboral de los colaboradores de una cadena de boticas, Trujillo, 2023

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en los colaboradores de la cadena de Boticas durante el periodo de octubre – noviembre 2023. Siendo el diseño de investigación correlacional simple, la muestra fue 152 colab...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Urrutia Tantalean, Leticia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/138859
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Materia:Gestión del talento humano
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description La investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en los colaboradores de la cadena de Boticas durante el periodo de octubre – noviembre 2023. Siendo el diseño de investigación correlacional simple, la muestra fue 152 colaboradores de la cadena de Boticas, se utilizaron 2 cuestionarios validados y confiables. Los resultados encontrados fueron que existe una correlación positiva moderada con un r=0,506 al relacionar la gestión talento humano con el desempeño laboral, mientras que al relacionar la dimensión selección por competencia y el desempeño laboral existe una correlación positiva moderada con un r=0,430, seguidamente se encontró una correlación positiva moderada con la dimensión capacitación y el desempeño laboral con un r= 0,494, por último existió una correlación positiva baja al relacionar desarrollo personal y el desempeño laboral con un r=0,382. Por lo tanto, se concluyó que La gestión del talento humano y el desempeño laboral tienen una correlación moderada y significativa rho de Spearman, de 0.506, p>0.05 en los colaboradores de la cadena de boticas, esto refleja una correlación, significativa.
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Los resultados encontrados fueron que existe una correlación positiva moderada con un r=0,506 al relacionar la gestión talento humano con el desempeño laboral, mientras que al relacionar la dimensión selección por competencia y el desempeño laboral existe una correlación positiva moderada con un r=0,430, seguidamente se encontró una correlación positiva moderada con la dimensión capacitación y el desempeño laboral con un r= 0,494, por último existió una correlación positiva baja al relacionar desarrollo personal y el desempeño laboral con un r=0,382. Por lo tanto, se concluyó que La gestión del talento humano y el desempeño laboral tienen una correlación moderada y significativa rho de Spearman, de 0.506, p>0.05 en los colaboradores de la cadena de boticas, esto refleja una correlación, significativa.TrujilloEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de SaludDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Promoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoDesempeño laboralCompetenciaCapacitaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Gestión del talento humano y desempeño laboral de los colaboradores de una cadena de boticas, Trujillo, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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