Aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en sede central del Gobierno Regional Junín y Huancavelica, 2019

Descripción del Articulo

En el marco de línea de investigación “Modernización y políticas públicas”, se desarrolló la investigación denominada: Aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en Sede Central del Gobierno Regional Junín y Huancavelica, 2019; que establece como objetivo general, determinar la relac...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Matos Molina, Edsy
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/44211
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/44211
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del cambio
Aptitudes gerenciales
Aptitudes conceptuales
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
id UCVV_bf42ec943c59239ab636d917ae24d858
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/44211
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en sede central del Gobierno Regional Junín y Huancavelica, 2019
title Aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en sede central del Gobierno Regional Junín y Huancavelica, 2019
spellingShingle Aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en sede central del Gobierno Regional Junín y Huancavelica, 2019
Matos Molina, Edsy
Gestión del cambio
Aptitudes gerenciales
Aptitudes conceptuales
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
title_short Aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en sede central del Gobierno Regional Junín y Huancavelica, 2019
title_full Aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en sede central del Gobierno Regional Junín y Huancavelica, 2019
title_fullStr Aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en sede central del Gobierno Regional Junín y Huancavelica, 2019
title_full_unstemmed Aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en sede central del Gobierno Regional Junín y Huancavelica, 2019
title_sort Aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en sede central del Gobierno Regional Junín y Huancavelica, 2019
author Matos Molina, Edsy
author_facet Matos Molina, Edsy
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Reyes Alva, William Armando
dc.contributor.author.fl_str_mv Matos Molina, Edsy
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Gestión del cambio
Aptitudes gerenciales
Aptitudes conceptuales
topic Gestión del cambio
Aptitudes gerenciales
Aptitudes conceptuales
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
description En el marco de línea de investigación “Modernización y políticas públicas”, se desarrolló la investigación denominada: Aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en Sede Central del Gobierno Regional Junín y Huancavelica, 2019; que establece como objetivo general, determinar la relación que existe entre aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios de Sede Central del Gobierno Regional Junín y Huancavelica en el año 2019. Así mismo se planteó como hipótesis que: existe relación directa entre aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en Sede Central del Gobierno Regional Junín y Huancavelica en el año 2019. Acorde a la naturaleza del problema, se optó por realizar una investigación básica cuyo diseño es correlacional comparativo; por muestra censal, se determinó como muestra a 17 funcionarios que se desempeñan en la Sede Central del Gobierno Regional Junín y 17 funcionarios que se desempeñan en la Sede Central del Gobierno Regional Huancavelica, se recopiló información necesaria de la muestra por medio de la técnica denominada “Encuesta” y el instrumento denominado “Cuestionario”, y se logró el procesamiento de los datos por medio de la utilización de programas estadísticos: SPSS v_25 y la hoja de cálculo de Microsoft Excel 2013. Conforme a los resultados obtenidos del procesamiento de datos se concluye que: con una correlación positiva muy fuerte (con un valor de 0,827), existe relación directa entre las aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en Sede Central del Gobierno Regional Junín, 2019; con una correlación positiva muy fuerte (con un valor de 0.808), existe relación directa entre las aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en Sede Central del Gobierno Regional Huancavelica, 2019.
publishDate 2019
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2020-07-01T19:13:00Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2020-07-01T19:13:00Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2019
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
format doctoralThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/44211
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/44211
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/44211/1/Matos_ME%20-%20SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/44211/2/Matos_ME.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/44211/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/44211/4/Matos_ME%20-%20SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/44211/6/Matos_ME.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/44211/5/Matos_ME%20-%20SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/44211/7/Matos_ME.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 8cfb86a9b6a2c1b2ebe2778eaecb0845
9de84528db0d3f2b127c2c20ecf7dd42
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
9fcaa0db382ad5c0ea08133d872cf5f6
da1f3b97a50ded7ff8a3ad4419f38d1b
cc8814da949521482991b2eb138a890b
51e27b48f74e796379bd6b0410d3458e
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807922658666348544
spelling Reyes Alva, William ArmandoMatos Molina, Edsy2020-07-01T19:13:00Z2020-07-01T19:13:00Z2019https://hdl.handle.net/20.500.12692/44211En el marco de línea de investigación “Modernización y políticas públicas”, se desarrolló la investigación denominada: Aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en Sede Central del Gobierno Regional Junín y Huancavelica, 2019; que establece como objetivo general, determinar la relación que existe entre aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios de Sede Central del Gobierno Regional Junín y Huancavelica en el año 2019. Así mismo se planteó como hipótesis que: existe relación directa entre aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en Sede Central del Gobierno Regional Junín y Huancavelica en el año 2019. Acorde a la naturaleza del problema, se optó por realizar una investigación básica cuyo diseño es correlacional comparativo; por muestra censal, se determinó como muestra a 17 funcionarios que se desempeñan en la Sede Central del Gobierno Regional Junín y 17 funcionarios que se desempeñan en la Sede Central del Gobierno Regional Huancavelica, se recopiló información necesaria de la muestra por medio de la técnica denominada “Encuesta” y el instrumento denominado “Cuestionario”, y se logró el procesamiento de los datos por medio de la utilización de programas estadísticos: SPSS v_25 y la hoja de cálculo de Microsoft Excel 2013. Conforme a los resultados obtenidos del procesamiento de datos se concluye que: con una correlación positiva muy fuerte (con un valor de 0,827), existe relación directa entre las aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en Sede Central del Gobierno Regional Junín, 2019; con una correlación positiva muy fuerte (con un valor de 0.808), existe relación directa entre las aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en Sede Central del Gobierno Regional Huancavelica, 2019.TesisTrujilloEscuela de PosgradoReforma y Modernización del Estadoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del cambioAptitudes gerencialesAptitudes conceptualeshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en sede central del Gobierno Regional Junín y Huancavelica, 2019info:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en Gestión Pública y GobernabilidadUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoDoctora en Gestión Pública y Gobernabilidad417068https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctorhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALMatos_ME - SD.pdfMatos_ME - SD.pdfapplication/pdf2372928https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/44211/1/Matos_ME%20-%20SD.pdf8cfb86a9b6a2c1b2ebe2778eaecb0845MD51Matos_ME.pdfMatos_ME.pdfapplication/pdf4182773https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/44211/2/Matos_ME.pdf9de84528db0d3f2b127c2c20ecf7dd42MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/44211/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTMatos_ME - SD.pdf.txtMatos_ME - SD.pdf.txtExtracted texttext/plain35626https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/44211/4/Matos_ME%20-%20SD.pdf.txt9fcaa0db382ad5c0ea08133d872cf5f6MD54Matos_ME.pdf.txtMatos_ME.pdf.txtExtracted texttext/plain377378https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/44211/6/Matos_ME.pdf.txtda1f3b97a50ded7ff8a3ad4419f38d1bMD56THUMBNAILMatos_ME - SD.pdf.jpgMatos_ME - SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5475https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/44211/5/Matos_ME%20-%20SD.pdf.jpgcc8814da949521482991b2eb138a890bMD55Matos_ME.pdf.jpgMatos_ME.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5028https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/44211/7/Matos_ME.pdf.jpg51e27b48f74e796379bd6b0410d3458eMD5720.500.12692/44211oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/442112020-07-02 03:15:45.355Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.871716
Aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en sede central del Gobierno Regional Junín y Huancavelica, 2019
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares