Clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de UCI-Neonatales Hospital de contingencia- Banda de Shilcayo – 2014

Descripción del Articulo

La investigación denominada: Clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de UCI-Neonatales del Hospital de Contingencia- Banda de Shilcayo - 2014. Se tuvo por objetivo: Determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de UCI - Neonatales d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Tuesta Sánchez, Rosario Del Carmen
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/127334
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/127334
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
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description La investigación denominada: Clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de UCI-Neonatales del Hospital de Contingencia- Banda de Shilcayo - 2014. Se tuvo por objetivo: Determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de UCI - Neonatales del Hospital de Contingencia- Banda de Shilcayo - 2014, el tipo de estudio fue descriptivo y correlacional, la obtención de los datos fue transversal, ya que fue dado en un solo momento; así mismo se consideró como muestra poblacional a 21 trabajadores, a quienes se aplicó un cuestionario elaborado a partir del cuadro de operatividad de variables con la finalidad de recopilar información objetiva por parte de los colaboradores; posteriormente los resultados fueron obtenidos por medio de los programas estadísticos Excel y SPSS. Luego de realizar el procesamiento de resultados; se concluye que existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores del área de UCI del Hospital de Contingencia de la Banda de Shilcayo, además se analizó cada una de las variables de estudio teniendo como resultado; el clima organizacional es excelente en un 38,1%, esto debido a que existen algunas condiciones inadecuadas, escasa eficiencia y productividad de la organización; en cuanto al desempeño laboral es excelente en un 38,1%; esto debido a que solo el de los trabajadores del hospital brindan las condiciones adecuadas para el desarrollo de sus funciones conllevando a la mejor atención al paciente.
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Luego de realizar el procesamiento de resultados; se concluye que existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores del área de UCI del Hospital de Contingencia de la Banda de Shilcayo, además se analizó cada una de las variables de estudio teniendo como resultado; el clima organizacional es excelente en un 38,1%, esto debido a que existen algunas condiciones inadecuadas, escasa eficiencia y productividad de la organización; en cuanto al desempeño laboral es excelente en un 38,1%; esto debido a que solo el de los trabajadores del hospital brindan las condiciones adecuadas para el desarrollo de sus funciones conllevando a la mejor atención al paciente.TesisTarapotoEscuela de PosgradoCiencias MédicasSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de UCI-Neonatales Hospital de contingencia- Banda de Shilcayo – 2014info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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