Gestión del talento humano y engagement laboral en enfermería en un servicio de emergencia de un hospital Lima, 2022

• Autor: Rivera Loli, Katherin Yannet
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/105184
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/105184
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano; Productividad laboral; Compromiso organizacional; Hospitales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación tuvo por objetivo establecer la relación de la gestión del talento humano y el engagement laboral en enfermería en un servicio de emergencia de un hospital en Lima. Siendo una investigación de tipo básica, de enfoque cuantitativo y de diseño no experimental, además de corte transversal y correlacional. Utilizando a una muestra de 113 profesionales de enfermería, para la recolección de los datos fue a través de la encuesta, teniendo como instrumento el cuestionario, los cuales fueron 2, validados a través del juicio de expertos, conocedoras de la gestión del talento humano y del engagement laboral. Dentro de los resultados obtenidos se encuentra con un 54.9% de nivel medio a promedio de gestión del talento humano, y con un 47.8% de muy alto nivel de engagement laboral, además de un coeficiente de correlación a través del Rho Sperman de 0.227 y un nivel de significancia de p: 0,016 menor que 0.05, llegando a la conclusión final que existe una relación baja entre las variables gestión del talento humano y engagement laboral.