Clima organizacional y desempeño laboral del personal de serenazgo de una Municipalidad distrital de Lima, 2023

Descripción del Articulo

El objetivo general del estudio fue establecer la relación entre clima organizacional y desempeño laboral en el personal de serenazgo de una Municipalidad distrital de Lima, 2023. Esta investigación se realizó con un enfoque cuantitativo, de tipo básico, empleando un diseño no experimental de corte...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Lolay Mendoza, Felix
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/136490
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description El objetivo general del estudio fue establecer la relación entre clima organizacional y desempeño laboral en el personal de serenazgo de una Municipalidad distrital de Lima, 2023. Esta investigación se realizó con un enfoque cuantitativo, de tipo básico, empleando un diseño no experimental de corte transversal y nivel correlacional. La población objetivo de este estudio comprendió un total de 90 miembros que formaban parte del equipo de serenazgo dentro de la municipalidad distrital de Lima. De esta población, se escogió una muestra de 80 individuos, utilizando la técnica de muestreo intencional no probabilístico. A fin de recopilar los datos necesarios se empleó una encuesta como técnica, siendo el instrumento un cuestionario, donde la validez del cuestionario se estableció mediante el uso de juicios de expertos, lo que garantizó su fiabilidad para los fines de este estudio. Los hallazgos destacables de esta investigación indican la existencia de una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el personal de serenazgo de una Municipalidad distrital de Lima, 2023. Este resultado fue confirmado por el análisis estadístico, con un valor p de 0.000, un nivel de significación de 0.05 y un coeficiente de correlación de 0.670.
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A fin de recopilar los datos necesarios se empleó una encuesta como técnica, siendo el instrumento un cuestionario, donde la validez del cuestionario se estableció mediante el uso de juicios de expertos, lo que garantizó su fiabilidad para los fines de este estudio. Los hallazgos destacables de esta investigación indican la existencia de una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el personal de serenazgo de una Municipalidad distrital de Lima, 2023. Este resultado fue confirmado por el análisis estadístico, con un valor p de 0.000, un nivel de significación de 0.05 y un coeficiente de correlación de 0.670.Lima NorteEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralMunicipalidadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y desempeño laboral del personal de serenazgo de una Municipalidad distrital de Lima, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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