Frustración y compromiso laboral durante la pandemia de COVID-19, en trabajadores de una empresa privada a nivel nacional, 2022
Descripción del Articulo
El presente estudio tiene como objetivo el determinar la relación entre las variables frustración y compromiso laboral durante la pandemia de COVID-19, en trabajadores de una empresa privada a nivel nacional, el enfoque llevado a cabo es cuantitativo de tipo básica y con un diseño no experimental de...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/96462 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/96462 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Compromiso laboral COVID-19 (Enfermedad) Trabajadores Empresa https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 |
| Sumario: | El presente estudio tiene como objetivo el determinar la relación entre las variables frustración y compromiso laboral durante la pandemia de COVID-19, en trabajadores de una empresa privada a nivel nacional, el enfoque llevado a cabo es cuantitativo de tipo básica y con un diseño no experimental de corte transversal, contando con una población de 261 trabajadores y una muestra de 210 colaboradores activos dentro de la organización. Los resultados obtenidos según nuestro objetivo general indican que existe correlación significativa, baja e inversa (Rho = -.240; p < = .05) entre la variable frustración y compromiso organizacional. En el cual se concluye que al aumentar el compromiso organizacional disminuyen los niveles de frustración |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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