Modelo innovador para desarrollar liderazgo transformacional en la gestión municipal de la provincia de San Martín, 2020

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como propósito, proponer un modelo innovador para desarrollar el liderazgo transformacional en la gestión municipal de la provincia de San Martín, 2020. La investigación fue aplicada, el diseño descriptivo - propositivo, la muestra estuvo conformada por 02 funcionarios...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Reátegui Reátegui, Jorge
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/56786
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/56786
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo transformacional
Gestión municipal
Motivación en el trabajo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:La presente investigación tuvo como propósito, proponer un modelo innovador para desarrollar el liderazgo transformacional en la gestión municipal de la provincia de San Martín, 2020. La investigación fue aplicada, el diseño descriptivo - propositivo, la muestra estuvo conformada por 02 funcionarios con cargo de jefaturas, 11 gerentes y 66 colaboradores; la técnica de recolección de datos fue la encuesta. Se concluyó que, se planteó la propuesta del modelo de gestión innovador para desarrollar el liderazgo transformacional en la municipalidad provincial de San Martín, 2020, para la gestión de cambio en las distintas áreas involucradas en el desarrollo de las acciones de liderazgo y de gestión, como es la Alcaldía, Gerencia de Administración, Gerencia Municipal, Gestión del Talento, quienes a través de la herramienta coaching podrán generar el liderazgo transformacional que se requiere.
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