Gestión del talento humano y desempeño laboral de los colaboradores de la cooperativa de ahorro y crédito Santo Cristo de Bagazán, 2020

• Autor: Martinez Arista, Oscar Manuel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/121536
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/121536
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Humano; Desempeño; Laboral; Relación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio de investigación tuvo como Objetivo Determinar la relación entre la gestión del talento humano con el desempeño laboral de la cooperativa de ahorro y crédito Santo Cristo de Bagazán, 2020. La investigación es de enfoque cuantitativo de tipo básico con un alcance descriptivo correlacional porque evalúa el grado de asociación o relación entre dos o más variables. El diseño de la investigación fue no experimental de corte transversal porque se realizó sin manipular las variables. Se tuvo una población fue de 153, la muestra fue de 110. Para la variable gestión del talento humano se utilizó el instrumento de Chiavenato (2009), y la variable desempeño laboral propuesto por el autor CEPAL (2010), ambos instrumentos fueron validados mediante juicio de expertos, se comprobó su fiabilidad a través del Alpha de Cronbach, (0.949) para gestión del talento humano y (0.863) para el desempeño laboral; lo cual indica que la confiabilidad es buena. Los resultados muestran que si existe relación directa y significativa entre gestión del talento humano y el desempeño laboral (r = 0. 859: p < 0,00); se concluye que, el 73.81% del desempeño laboral, es influenciado por la gestión del talento humano y la diferencia (26.19%) se debe a otros factores ajenos a la gestión del talento humano.