Gestión administrativa y su relación en el desempeño laboral de los servidores judiciales de la corte superior de justicia subsede Lambayeque

Descripción del Articulo

El presente estudio contó como objetivo examinar la vinculación habida entre la gestión administrativa y su relación en el desempeño laboral de los servidores judiciales de la Corte Superior de Justicia Subsede Lambayeque; siendo de tipo básica, cuyo enfoque fue cuantitativo, con un diseño no experi...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ruiz Sernaque, Jasson Florencio
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/117243
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/117243
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión administrativa
Desempeño laboral
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description El presente estudio contó como objetivo examinar la vinculación habida entre la gestión administrativa y su relación en el desempeño laboral de los servidores judiciales de la Corte Superior de Justicia Subsede Lambayeque; siendo de tipo básica, cuyo enfoque fue cuantitativo, con un diseño no experimental y alcance correlacional. De tal forma, se obtuvo como resultado de estudio: una significancia de 0,000, siendo claramente inferior al parámetro de 0,05, lo que propicia concluir que la gestión administrativa y el desempeño laboral se correlacionan. Además, en cuanto al coeficiente de correlación, se tiene un 0,831, lo que permite interpretarse como una alta correlación entre ambas variables, siendo de forma positiva y directa. De esta manera, se llegó a la seguida conclusión: Existe una relación significativa y directa entre la gestión administrativa y el desempeño laboral en los servidores judiciales de la Corte Superior de Justicia Subsede Lambayeque, en otras palabras, frente a una optimización de gestión administrativa esta propiciará una progreso en el desempeño laboral de los servidores judiciales de la institución. Aunado a ello, existe un nivel alto de gestión administrativa, al igual que el desempeño laboral, cuyas dimensiones fueron apreciadas en un nivel alto de planeación, dirección y control, mientras que un nivel medio de organización; en cambio, en un nivel alto de formación, eficacia y motivación, correspondientemente.
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De esta manera, se llegó a la seguida conclusión: Existe una relación significativa y directa entre la gestión administrativa y el desempeño laboral en los servidores judiciales de la Corte Superior de Justicia Subsede Lambayeque, en otras palabras, frente a una optimización de gestión administrativa esta propiciará una progreso en el desempeño laboral de los servidores judiciales de la institución. Aunado a ello, existe un nivel alto de gestión administrativa, al igual que el desempeño laboral, cuyas dimensiones fueron apreciadas en un nivel alto de planeación, dirección y control, mientras que un nivel medio de organización; en cambio, en un nivel alto de formación, eficacia y motivación, correspondientemente.ChiclayoEscuela de PosgradoGestión de Políticas PublicasBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión administrativaDesempeño laboralMotivaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión administrativa y su relación en el desempeño laboral de los servidores judiciales de la corte superior de justicia subsede Lambayequeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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