Gestión del talento humano y satisfacción laboral del profesional asistencial de un hospital II-I de Andahuaylas - Apurímac, 2021

Descripción del Articulo

El propósito de la investigación tuvo como objetivo describir de qué manera la gestión del talento humano se relaciona con la satisfacción laboral y sus cuatro dimensiones: condiciones físicas y materiales, beneficios laborales y remuneración, políticas administrativas y desarrollo personal de los p...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Perez Garfias, Yolanda
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/84433
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Satisfacción
Hospitales
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description El propósito de la investigación tuvo como objetivo describir de qué manera la gestión del talento humano se relaciona con la satisfacción laboral y sus cuatro dimensiones: condiciones físicas y materiales, beneficios laborales y remuneración, políticas administrativas y desarrollo personal de los profesionales asistenciales de un Hospital II- I de Andahuaylas, 2021. Se empleó el tipo de estudio básico, cuantitativo, nivel de estudio descriptivo – correlacional, diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformado por 50 profesionales asistenciales, donde el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario con escala tipo Likert para ambas variables. Los resultados obtenidos indican que existe una relación significativa entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral del profesional asistencial de un hospital II-I de Andahuaylas, Apurímac, siendo contrastado mediante la prueba de Rho de Spearman, representado por 0,658 que determina una correlación positiva entre ambas variables con un P valor = 0,000 (p<0.01) bilateral, en conclusión, al mejorar la gestión del talento humano en el hospital II-I de Andahuaylas también se mejorará la percepción en la satisfacción laboral de los profesionales asistenciales.
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Los resultados obtenidos indican que existe una relación significativa entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral del profesional asistencial de un hospital II-I de Andahuaylas, Apurímac, siendo contrastado mediante la prueba de Rho de Spearman, representado por 0,658 que determina una correlación positiva entre ambas variables con un P valor = 0,000 (p<0.01) bilateral, en conclusión, al mejorar la gestión del talento humano en el hospital II-I de Andahuaylas también se mejorará la percepción en la satisfacción laboral de los profesionales asistenciales.Lima NorteEscuela de PosgradoDirección de los servicios de saludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoSatisfacciónHospitaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Gestión del talento humano y satisfacción laboral del profesional asistencial de un hospital II-I de Andahuaylas - Apurímac, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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