Investigación y desarrollo (I+D) y gestión de talento humano, Unidad Coordinadora del Programa de Ciencia y Tecnología - PCM 2014

• Autores: Huaman Aragon, Javier Alfredo, Sanchez Cavero, Sandra Celia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2014
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/143162
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/143162
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Investigación y Desarrollo (I+D); Gestión del Talento Humano; Unidad Coordinadora; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo de la presente Investigación fue determinar la relación que existe entre la investigación y desarrollo (I+D) y la gestión del talento humano en la Unidad Coordinadora del Programa de Ciencia y Tecnología PCM 2014, en la cual se procedió a evaluar los conceptos antes mencionados y la forma como es llevada a cabo de manera institucional, nacional, internacional y su relación con la gestión del talento humano dentro de la institución. En el presente estudio se empleó el tipo de investigación básica, con un diseño no experimental transversal correlacional y el método hipotético deductivo. Se analizó a la población de 80 trabajadores de la Unidad Coordinadora el Programa de Ciencia y Tecnología, el instrumento fue un cuestionario, que nos permitió evaluar las dos variables del estudio. Concluyendo que existe relación significativa entre la investigación y desarrollo y la gestión del talento humano en la Unidad de Coordinación del Programa de Ciencia y Tecnología – PCM 2014, además debido a que el valor de Rho de Spearman es de 0.325, la correlación entre dichas variables es baja moderada, con un p de 0.008, se confirmó la hipótesis alterna y se rechazó la hipótesis nula.