Gestión del compromiso organizacional y su relación con la satisfacción laboral del personal de la Municipalidad Distrital de Ate - 2020

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral del personal de la Municipalidad distrital de Ate en el período 2020, situación que al analizarla se pudo conocer la realidad de los trabajadores en cua...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ríos Miranda, Carlos Florentino
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/60426
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/60426
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción en el trabajo
Organización del trabajo
Trabajadores
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description La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral del personal de la Municipalidad distrital de Ate en el período 2020, situación que al analizarla se pudo conocer la realidad de los trabajadores en cuanto a su percepción sobre las dimensiones del compromiso organizacional (compromiso afectivo, de continuidad y normativo) y la forma cómo se relaciona e influye en la satisfacción laboral de los colaboradores, y por ende en el logro de resultados y consecución de objetivos. Respecto a la metodología empleada, el tipo de investigación para nuestro caso fue básica, respecto del nivel fue descriptiva y correlacional, en cuanto al diseño fue no experimental y transversal y se empleó el método hipotético y deductivo. Se aplicó un instrumento (encuesta) a 80 colaboradores administrativos de la Municipalidad de Ate en base a 43 preguntas. De acuerdo a los resultados obtenidos se pudo demostrar que la gestión del compromiso organizacional se relaciona en forma significativa con la satisfacción laboral del personal de la Municipalidad distrital de Ate-2020, por los resultados obtenidos a nivel estadístico (descriptivo e inferencial).
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De acuerdo a los resultados obtenidos se pudo demostrar que la gestión del compromiso organizacional se relaciona en forma significativa con la satisfacción laboral del personal de la Municipalidad distrital de Ate-2020, por los resultados obtenidos a nivel estadístico (descriptivo e inferencial).AteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del Estadoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción en el trabajoOrganización del trabajoTrabajadoresCompromiso organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del compromiso organizacional y su relación con la satisfacción laboral del personal de la Municipalidad Distrital de Ate - 2020info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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