Eficacia de la Ley N°29783 y Decreto Supremo N°024-2016-EM aplicado para la reducción de accidentes en Minera Barrick Perú 2016-2020

Descripción del Articulo

En el Perú, todo ciudadano tiene derecho al trabajo seguro, con tal motivo el estado ha legislado para asegurar que los trabajos se realicen de manera segura, sin embargo, siguen ocurriendo accidentes y suscitándose casos de enfermedades ocupacionales, lo que justifica la presente investigación titu...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Adrianzén Gutiérrez, Patricia Ysabel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/93077
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/93077
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Trabajo
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description En el Perú, todo ciudadano tiene derecho al trabajo seguro, con tal motivo el estado ha legislado para asegurar que los trabajos se realicen de manera segura, sin embargo, siguen ocurriendo accidentes y suscitándose casos de enfermedades ocupacionales, lo que justifica la presente investigación titulada “Eficacia de la Ley N°29783 y Decreto Supremo N°024-2016-EM aplicado para la reducción de accidentes en Minera Barrick Perú 2016-2020”. El objetivo principal es determinar la eficacia de la Ley N°29783 y del D.S. N°024-2016-EM, para la reducción de accidentes en Minera Barrick Perú (2016-220), se realizó una investigación cuantitativa y cualitativa, utilizando instrumentos como la encuesta, cuestionarios y estadísticas. Los resultados indican que la ley N°29783 y D.S. N°024-2016-EM han sido implementados, a pesar de ello, esta aplicación es ineficiente por la falta de uniformidad en la implementación de estándares mínimos de la ley N° 29783 y DS.N°024-2016-EM, por parte de los encargados, esto lleva a recomendar que se implemente un listado de estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, definir el perfil mínimo de los responsables de la implementación y fiscalización del sistema, y la incorporación de la difusión del sistema a todo el personal en la inducción específica.
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