Gestión del talento humano y productividad laboral de los trabajadores de una municipalidad distrital, Lima, 2023

Descripción del Articulo

El objetivo principal de la investigación consistió en analizar y comprender la relación entre la gestión del talento humano y la productividad laboral. Para alcanzar dicho objetivo, se empleó una metodología básica basada en un enfoque cuantitativo y correlacional. Se recopilaron datos numéricos y...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Bonilla Tipismana, Rosa Elvira
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/121768
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Productividad laboral
Compensación
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description El objetivo principal de la investigación consistió en analizar y comprender la relación entre la gestión del talento humano y la productividad laboral. Para alcanzar dicho objetivo, se empleó una metodología básica basada en un enfoque cuantitativo y correlacional. Se recopilaron datos numéricos y estadísticos a fin de identificar patrones, tendencias y relaciones entre dichas variables. Los resultados obtenidos revelaron una relación significativa entre estas variables, resaltando el nivel de significancia obtenido (P=0,000), lo cual indica que la probabilidad de que esta asociación sea al azar es extremadamente baja. Además, el coeficiente de correlación de Pearson de 0,859 evidenció una correlación positiva muy fuerte entre la gestión del talento humano y la productividad laboral. Esto significa que a medida que se mejora la gestión del talento humano, la productividad laboral tiende a aumentar de manera consistente. En conclusión, estos hallazgos respaldan la importancia de fomentar una cultura organizacional sólida en términos de gestión del talento humano, la cual proporciona condiciones favorables y apoyo para facilitar la integración, el crecimiento y la satisfacción de los empleados. Al invertir en el desarrollo y el bienestar del talento humano, las organizaciones pueden mejorar su productividad y obtener ventajas competitivas en el mercado laboral.
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Esto significa que a medida que se mejora la gestión del talento humano, la productividad laboral tiende a aumentar de manera consistente. En conclusión, estos hallazgos respaldan la importancia de fomentar una cultura organizacional sólida en términos de gestión del talento humano, la cual proporciona condiciones favorables y apoyo para facilitar la integración, el crecimiento y la satisfacción de los empleados. Al invertir en el desarrollo y el bienestar del talento humano, las organizaciones pueden mejorar su productividad y obtener ventajas competitivas en el mercado laboral.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazPaz, justicia e instituciones sólidasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVProductividad laboralCompensaciónEfectividadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y productividad laboral de los trabajadores de una municipalidad distrital, Lima, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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