Estrategias basadas en los estilos de liderazgo para orientar el desarrollo de las competencias laborales del área de administración y finanzas de la Municipalidad Provincial de Sechura, año 2016

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La presente tesis tuvo como objetivo diseñar estrategias basadas en los estilos de liderazgo para orientar el desarrollo de las competencias laborales del área de administración y finanzas de la Municipalidad Provincial de Sechura, año 2016. El diseño fue no experimental, transversal y descriptivo,...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Puescas Aldana, Katherine Giuliana
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/128800
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/128800
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Estilos de liderazgo
Competencias laborales
Características de liderazgo
Competencias genéricas
Competencias técnicas o específicas
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description La presente tesis tuvo como objetivo diseñar estrategias basadas en los estilos de liderazgo para orientar el desarrollo de las competencias laborales del área de administración y finanzas de la Municipalidad Provincial de Sechura, año 2016. El diseño fue no experimental, transversal y descriptivo, ya que se identificaron y se describieron las características de las variables estudiadas para proponer cambios en la realidad problemática. La recolección de datos se hizo a través de la técnica de encuesta, entrevista y observación. Para la técnica de la encuesta se aplicó el instrumento cuestionario a una muestra de 24 trabajadores, así mismo la técnica de entrevista la cual se le aplicó a la gerente del área de administración y finanzas de la Municipalidad Provincial de Sechura, finalmente para la técnica de observación aplicada por la autora para el personal perteneciente al área precitada. La población de estudio estuvo constituida por los colaboradores nombrados, CAS y contratados por locación de servicio del área investigada de dicha institución. Los datos de las encuestas aplicadas fueron procesados por el programa SPSS versión 21 y Microsoft Excel 2015, obteniendo como conclusión la importancia de emplear y diseñar estrategias de los estilos de liderazgo participativo generando a través de ellas el desarrollo de las competencias laborales en los colaboradores, fortaleciendo la relación líder-equipo de trabajo con la finalidad de cumplir con las metas y objetivos planteados en los tiempos establecidos.
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