Clima organizacional y motivación laboral en el Puesto de Control Migratorio Aeropuerto Internacional Jorge Chávez

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La presente investigación tiene como problema general ¿Qué relación existe entre el clima organizacional y la motivación laboral entre el personal nombrado y CAS del Puesto de Control Migratorio Aeropuerto Internacional Jorge Chávez del distrito del Callao-Lima? y como objetivo general determinar la...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Soza Berrios, Liliana Olga del Carmen
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/143360
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Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima organizacional
Motivación laboral
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description La presente investigación tiene como problema general ¿Qué relación existe entre el clima organizacional y la motivación laboral entre el personal nombrado y CAS del Puesto de Control Migratorio Aeropuerto Internacional Jorge Chávez del distrito del Callao-Lima? y como objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional y la motivación laboral entre el personal nombrado y personal CAS en el Puesto de Control Migratorio Aeropuerto Internacional Jorge Chávez del distrito del Callao-Lima. La investigación es de tipo básica, de naturaleza descriptivo – correlacional, el diseño fue no experimental y de corte transversal. La muestra es no probabilística y estuvo constituida por un grupo de 50 trabajadores, del Puesto de Control Migratorio Aeropuerto Internacional Jorge Chávez del distrito del Callao-Lima, 2015. El instrumento de recolección de datos utilizado fueron dos encuestas destinada a obtener información sobre el Clima Laboral de Brown y Leigh (1996) y el Cuestionario de Motivación de Pazos (2008). Se utilizó el coeficiente estadístico Rho de Spearman, dentro de los hallazgos se encontró que existe relación positiva entre clima organizacional y motivación laboral entre el personal nombrado y personal CAS del Puesto de Control Migratorio Aeropuerto Internacional Jorge Chávez del distrito del Callao-Lima Se obtuvo un coeficiente de correlación moderada de 0.691 y el nivel de significancia bilateral p=0.000<0.05 se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis general.
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El instrumento de recolección de datos utilizado fueron dos encuestas destinada a obtener información sobre el Clima Laboral de Brown y Leigh (1996) y el Cuestionario de Motivación de Pazos (2008). Se utilizó el coeficiente estadístico Rho de Spearman, dentro de los hallazgos se encontró que existe relación positiva entre clima organizacional y motivación laboral entre el personal nombrado y personal CAS del Puesto de Control Migratorio Aeropuerto Internacional Jorge Chávez del distrito del Callao-Lima Se obtuvo un coeficiente de correlación moderada de 0.691 y el nivel de significancia bilateral p=0.000<0.05 se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis general.Lima NorteEscuela de PosgradoAdministración y Talento HumanoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalMotivación laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y motivación laboral en el Puesto de Control Migratorio Aeropuerto Internacional Jorge Chávezinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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