La gestión del talento humano y el compromiso organizacional en las instituciones de la Red 22 de la UGEL 04 Comas, 2017

• Autor: Andrade Rojas, Melva
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/16167
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/16167
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano; Compromiso organizacional; Docentes; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación que tiene como título “Gestión del talento humano y el compromiso organizacional en las instituciones de la red 22 de la UGEL 04 Comas, 2017””, partió del problema ¿Qué relación existe entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en las instituciones de la red 22 de la UGEL 04 Comas, 2017?, la cual tuvo como fin el determinar la relación entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en las instituciones de la red 22 de la UGEL 04 Comas, 2017. La investigación fue de tipo básica, con un diseño no experimental, de corte transversal, se trabajó con una muestra conformada por 130 docentes, a los cuales se les aplicó como instrumento dos cuestionarios tipo escala de Likert para ambas variables, se realizó la validez de contenido por juicio de expertos y se ha determinado su confiabilidad mediante el estadístico Alpha de Cronbach para las dos variables, del mismo modo se utilizó el análisis de prueba no paramétrica y se realizó el análisis con la prueba Rho de Spearman. Dentro de los resultados encontrados podemos mencionar que existe relación existe entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en las instituciones de la red 22 de la UGEL 04 Comas, 2017; se obtuvo un coeficiente de correlación de Rho de Spearman = .390**, interpretándose como una correlación positiva entre las variables, con un ρ = 0.00 (ρ < 0.05), rechazándose la hipótesis nula.