Gestión del talento humano, satisfacción laboral y compromiso organizacional de trabajadores en cooperativas de ahorro y crédito, Andahuaylas – 2024

• Autor: Ortiz Guillen, Mirian Karen
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/161369
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/161369
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Gestión del talento humano; Satisfacción laboral; Compromiso organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En el presente trabajo se plasma determinar de qué manera la gestión del talento humano y la satisfacción laboral se relaciona con el compromiso organizacional de los trabajadores de las cooperativas de ahorro y créditos de Andahuaylas, 2024. La investigación se fundamenta en un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con un nivel descriptivo y correlacional, siendo el diseño no experimental de alcance de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 120 trabajadores de cooperativas, a quienes se les aplicó cuestionarios con escala de Likert, los resultados producto del análisis indican que el porcentaje de la relación entre las variables representa un 60.9 % de correlación positiva y un 5% de significancia del modelo de regresión, y una estimación de coeficiente menor al 5% lo que demuestra que la gestión del talento humano y satisfacción laboral se relaciona significativamente con el compromiso organizacional de trabajadores; por lo tanto, de acuerdo a los resultados se puede confirmar al 95% se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna siendo así un modelo propuesto válido.