Propuesta de un Programa de Responsabilidad Social Interna para orientar las relaciones laborales en los colaboradores del Gobierno Regional de Piura - año 2017

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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo proponer un programa de responsabilidad social interna que oriente las relaciones laborales del Gobierno Regional de Piura con sus colaboradores. El tipo de fue no experimental de tipo descriptiva. Las técnicas de recolección de datos fueron: l...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Barrantes Zevallos, Doris Amelia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/39874
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/39874
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Responsabilidad social
Relaciones laborales
Equilibrio familiar
Trabajadores administrativos - Actitudes
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description El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo proponer un programa de responsabilidad social interna que oriente las relaciones laborales del Gobierno Regional de Piura con sus colaboradores. El tipo de fue no experimental de tipo descriptiva. Las técnicas de recolección de datos fueron: la encuestas para los colaboradores del Gobierno Regional, entrevista para la jefa de Recursos Humanos y la observación para conocer las condiciones en la que laboran los colaboradores. La población de estudio estuvo constituida por 1350 colaboradores. La técnica de muestreo para la muestra de los colaboradores fue de tipo aleatorio simple. Se concluyó que existe una percepción poco favorable de la responsabilidad social interna del Gobierno Regional de Piura con sus colaboradores; La gestión de los recursos humanos, presenta percepción desfavorable producto de la falta de una política de capacitación y de las acciones realizadas para evitar el ausentismo laboral. Las condiciones de seguridad y salud laboral son desfavorables, esta percepción se explica porque las condiciones ergonómicas, ambientales y de bienestar que proporciona la institución a sus colaboradores no son las mejores.
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Se concluyó que existe una percepción poco favorable de la responsabilidad social interna del Gobierno Regional de Piura con sus colaboradores; La gestión de los recursos humanos, presenta percepción desfavorable producto de la falta de una política de capacitación y de las acciones realizadas para evitar el ausentismo laboral. Las condiciones de seguridad y salud laboral son desfavorables, esta percepción se explica porque las condiciones ergonómicas, ambientales y de bienestar que proporciona la institución a sus colaboradores no son las mejores.TesisPiuraEscuela de AdministraciónPlanificaciónapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVResponsabilidad socialRelaciones laboralesEquilibrio familiarTrabajadores administrativos - Actitudeshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Propuesta de un Programa de Responsabilidad Social Interna para orientar las relaciones laborales en los colaboradores del Gobierno Regional de Piura - año 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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