Gestión del talento humano y satisfacción laboral de los agentes de seguridad ciudadana de la Municipalidad distrital de San Sebastián Cusco, 2021
Descripción del Articulo
La presente investigación, tuvo como objetivo principal, determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral de los Agentes de Seguridad Ciudadana de la Municipalidad Distrital de San Sebastián Cusco, 2021. La investigación fue de tipo correlacional, diseñ...
Autores: | , |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2021 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/84830 |
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Dios Zárate, Luis EnriqueEnriquez Delgado, Shany SayduPercca Lipe, Gaby Milagros2022-03-23T22:35:45Z2022-03-23T22:35:45Z2021https://hdl.handle.net/20.500.12692/84830La presente investigación, tuvo como objetivo principal, determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral de los Agentes de Seguridad Ciudadana de la Municipalidad Distrital de San Sebastián Cusco, 2021. La investigación fue de tipo correlacional, diseño no experimental y corte transversal, en cuanto al nivel es aplicativo. La población y muestra estuvo conformada por 84 agentes; los instrumentos utilizados para el recojo de datos fueron adaptados de cuestionarios existentes, tal es el caso del cuestionario estandarizado que evalúa las variables, el mismo que fue revisado y adaptado; el cuestionario para medir la gestión del talento humano y la satisfacción laboral fue construido según las bases teóricas y validado estadísticamente por juicio de especialistas. Entre los resultados alcanzados se determinó: Existe relación significativa entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral de los Agentes de Seguridad Ciudadana de la Municipalidad Distrital de San Sebastián Cusco, 2021. Según los resultados obtenidos (p=0.000<0.05) se aceptó la hipótesis alterna, es decir, la gestión del talento humano se relaciona significativamente de forma positiva alta (Rho=0,857) con la satisfacción laboral.CallaoEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRecursos humanosSatisfacción en el trabajoSeguridad ciudadanahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y satisfacción laboral de los agentes de seguridad ciudadana de la Municipalidad distrital de San Sebastián Cusco, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciada en Administración07909441https://orcid.org/0000-0003-0176-00474535636275151002413016López Landauro, Rafael ArturoPerez Ruibal Regalado, ElianaDios Zárate, Luis Enriquehttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTPercca_LGM-Enriquez_DSS-SD.pdf.txtPercca_LGM-Enriquez_DSS-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain175800https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/84830/3/Percca_LGM-Enriquez_DSS-SD.pdf.txta56f2f140c5a5f2694e0744f8113bdfdMD53Percca_LGM-Enriquez_DSS.pdf.txtPercca_LGM-Enriquez_DSS.pdf.txtExtracted texttext/plain180408https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/84830/5/Percca_LGM-Enriquez_DSS.pdf.txta641cd7dd11ce5bdde1c3d7c60840a3bMD55THUMBNAILPercca_LGM-Enriquez_DSS-SD.pdf.jpgPercca_LGM-Enriquez_DSS-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5521https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/84830/4/Percca_LGM-Enriquez_DSS-SD.pdf.jpg399b6ad1dfd05c4c71c7f3e6f04ef69aMD54Percca_LGM-Enriquez_DSS.pdf.jpgPercca_LGM-Enriquez_DSS.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5521https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/84830/6/Percca_LGM-Enriquez_DSS.pdf.jpg399b6ad1dfd05c4c71c7f3e6f04ef69aMD56ORIGINALPercca_LGM-Enriquez_DSS-SD.pdfPercca_LGM-Enriquez_DSS-SD.pdfapplication/pdf2530531https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/84830/1/Percca_LGM-Enriquez_DSS-SD.pdf28f6f80759545c54a69d8342c0f3ac63MD51Percca_LGM-Enriquez_DSS.pdfPercca_LGM-Enriquez_DSS.pdfapplication/pdf2528576https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/84830/2/Percca_LGM-Enriquez_DSS.pdf8b411286e850f490dd501e29fb51584eMD5220.500.12692/84830oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/848302023-03-09 22:01:17.151Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.pe |
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La presente investigación, tuvo como objetivo principal, determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral de los Agentes de Seguridad Ciudadana de la Municipalidad Distrital de San Sebastián Cusco, 2021. La investigación fue de tipo correlacional, diseño no experimental y corte transversal, en cuanto al nivel es aplicativo. La población y muestra estuvo conformada por 84 agentes; los instrumentos utilizados para el recojo de datos fueron adaptados de cuestionarios existentes, tal es el caso del cuestionario estandarizado que evalúa las variables, el mismo que fue revisado y adaptado; el cuestionario para medir la gestión del talento humano y la satisfacción laboral fue construido según las bases teóricas y validado estadísticamente por juicio de especialistas. Entre los resultados alcanzados se determinó: Existe relación significativa entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral de los Agentes de Seguridad Ciudadana de la Municipalidad Distrital de San Sebastián Cusco, 2021. Según los resultados obtenidos (p=0.000<0.05) se aceptó la hipótesis alterna, es decir, la gestión del talento humano se relaciona significativamente de forma positiva alta (Rho=0,857) con la satisfacción laboral. |
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