Gestión del talento humano y desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Santa Rosa de Sacco provincia de Yauli año 2015

Descripción del Articulo

La presente investigación titulada “Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral de los colaboradores de la Municipalidad distrital de Santa Rosa de Sacco año 2015”, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la Gestión del talento humano y desempeño laboral de los colabora...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Huamán Timoteo, Hugo Donato
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/23494
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/23494
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Talento humano
Administración del personal
Desempeño laboral
Relaciones interpersonales
Municipalidades - Administración
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description La presente investigación titulada “Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral de los colaboradores de la Municipalidad distrital de Santa Rosa de Sacco año 2015”, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la Gestión del talento humano y desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad distrital de Santa rosa de Sacco año 2015. La metodología empleada correspondió a una investigación con un enfoque cuantitativo. Ésta fue de tipo básico, con un alcance descriptivocorrelacional, de diseño transversal. La población estuvo restringida a los colaboradores de la Municipalidad distrital de Santa Rosa de Sacco. El tipo de muestreo fue censal y el tamaño de muestra fue de 60 colaboradores. A nivel de campo se utilizó una encuesta de tipo descriptivo consistente en una interrogación escrita (cuestionario) de 25 preguntas (15 para gestión del talento humano y 10 para desempeño laboral), con una escala de Likert (1-5) y tres niveles (malo, regular y bueno). Se hicieron visitas ad hoc para la toma de datos.
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