Motivación laboral y cultura organizacional en docentes de la Institución Educativa Aroldo Reátegui Reátegui n°82072 del milagro, 2019.
Descripción del Articulo
El propósito de este estudio es determinar la relación entre la motivación laboral y la cultura organizacional. Este estudio se enmarca dentro de las investigaciones descriptivas, correlacionales y transversales, de igual manera se realiza de acuerdo con los aspectos que influyen en el esfuerzo, la...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/37406 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/37406 |
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El propósito de este estudio es determinar la relación entre la motivación laboral y la cultura organizacional. Este estudio se enmarca dentro de las investigaciones descriptivas, correlacionales y transversales, de igual manera se realiza de acuerdo con los aspectos que influyen en el esfuerzo, la perseverancia y el logro de los objetivos que realiza un trabajador. Robbins y Judge (2009). La investigación se desarrolló en los docentes de la Institución Educativa Aroldo Reátegui Reátegui No. 82072 del Milagro-2019. La muestra de estudio compuesta por 25 docentes, 14 mujeres y 11 hombres, se obtuvo de manera no probabilística. Los datos se obtuvieron de la aplicación de instrumentos validados por expertos en el tema. La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Según los resultados, solo el 4% considera que el nivel de motivación laboral es bueno y el 96% cree que es justo; mientras que nada de la cultura organizacional lo considera bueno y 100% cree que es justo. El objetivo es determinar la relación entre la motivación laboral y la cultura organizacional en los docentes del I.E Aroldo Reátegui Reátegui N ° 82072 del Milagro, 2019 de tipo básico, nivel descriptivo, diseño correlacional, teniendo como resultado dichas variables. Finalmente concluimos que la Motivación Laboral y Cultura Organizacional se relacionan significativamente en la Institución Educativa Aroldo Reátegui Reátegui N° 82072 del Milagro-2019, dado que el coeficiente de Correlación de Spearman es de 0.442 con un nivel de significancia de ρ = 0.027<0.05. |
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Según los resultados, solo el 4% considera que el nivel de motivación laboral es bueno y el 96% cree que es justo; mientras que nada de la cultura organizacional lo considera bueno y 100% cree que es justo. El objetivo es determinar la relación entre la motivación laboral y la cultura organizacional en los docentes del I.E Aroldo Reátegui Reátegui N ° 82072 del Milagro, 2019 de tipo básico, nivel descriptivo, diseño correlacional, teniendo como resultado dichas variables. Finalmente concluimos que la Motivación Laboral y Cultura Organizacional se relacionan significativamente en la Institución Educativa Aroldo Reátegui Reátegui N° 82072 del Milagro-2019, dado que el coeficiente de Correlación de Spearman es de 0.442 con un nivel de significancia de ρ = 0.027<0.05.TesisTrujilloEscuela de PosgradoGestión Calidad Del Servicioapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación LaboralCultura Organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Motivación laboral y cultura organizacional en docentes de la Institución Educativa Aroldo Reátegui Reátegui n°82072 del milagro, 2019.info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de la EducaciónUniversidad César Vallejo. 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