Remuneración laboral y satisfacción del personal en un hospital público de Lima, 2021

• Autor: Nolasco Rodriguez, Diana Julia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/97530
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/97530
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción en el trabajo; Remuneraciones; Hospitales - Administración; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente estudio parte del objetivo de definir de qué manera la gestión de la remuneración laboral incide en la satisfacción laboral, en el Hospital Nacional Sergio E. Bernales, 2021. A nivel teórico hacemos uso principalmente de la teoría de las expectativas, respecto a la remuneración laboral y su articulación a la satisfacción del personal. A nivel metodológico, estamos ante una investigación de tipo básico, de diseño fenomenológico y enfoque cualitativo. Bajo el estudio la categoría de Gestión de la remuneración y sus subcategorías equidad, bienestar, motivación y retención; y la categoría satisfacción laboral y subcategorías expectativas del personal y valores del personal. Siendo el escenario de estudio el Hospital Sergio E. Bernales fue categorizado como especializado de nivel III. Se utilizó la técnica de la entrevista a profundidad y como instrumento de recolección de datos la entrevista. El método de análisis de información se hizo uso de un enfoque nomotético y etnográfico. Concluyendo que la gestión de la remuneración incide en la satisfacción laboral a través no solo a través del monto remunerativo, sino también a partir abanico de factores no remunerativos, en pro de un clima laboral óptimo.