Gestión del talento humano y compromiso organizacional en el Grupo Educativo San Luis - Callao, 2019

• Autor: Talavera Gutiérrez de Garcia, Karen Annette
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/42865
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/42865
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Talento humano; Compromiso organizacional; Gestión administrativa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

La presente investigación titulada “Gestión del talento humano y compromiso organizacional en el Grupo Educativo San Luis – Callao 2019”, tuvo el objetivo de determinar la relación existente entre estas variables en los docentes, usando como base teórica a Chiavenato (2011) y Sakaja, Kipkoech, y Nelima (2017) para la primera variable y Adana, Tafur y Leal (2018) y Meyer y Allen (1990) para la segunda. La investigación fue de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, correlacional y descriptivo. La población fue de 70 docentes, siendo la investigación censal, dada la posibilidad de las condiciones. La técnica utilizada fue la de la encuesta y se usaron los instrumentos formulados por Talavera (2019) y adaptados de Meyer y Allen (1991), respectivamente, para cada variable. La conclusión principal en relación al objetivo general fue que existe relación positiva y significativa entre la Gestión del talento humano y el compromiso organizacional en los docentes, al obtenerse por análisis inferencial de datos usando el SPSS 24, un coeficiente de correlación de Spearman (r) equivalente de 0,478 y un p-valor (Sig.) equivalente al 0,000, que permitió rechazar la hipótesis nula.