Prácticas de gestión del talento humano y satisfacción laboral en el profesional de enfermería

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La investigación Prácticas de gestión de talento humano y satisfacción laboral en el profesional de enfermería, tuvo como objetivo identificar la relación entre la gestión del talento humano y satisfacción laboral en el profesional de enfermería. Fue una investigación básica, correlacional, con dise...

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Detalles Bibliográficos
Autor: La Rosa Villachica, Carla Edith
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/138334
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/138334
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Talento humano
Satisfacción laboral
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Recursos humanos
Gestión de talento humano
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description La investigación Prácticas de gestión de talento humano y satisfacción laboral en el profesional de enfermería, tuvo como objetivo identificar la relación entre la gestión del talento humano y satisfacción laboral en el profesional de enfermería. Fue una investigación básica, correlacional, con diseño no experimental, transversal, de enfoque cuantitativo. La población estuvo formada por 103 profesionales de enfermería de la clínica Vesalio. La validez y confiabilidad del instrumento se realizó a través del juicio de expertos y alfa de Cronbach respectivamente teniendo como resultado para la variable prácticas de gestión de talento humano un valor de 0,786, el cual significa que posee una confiabilidad moderadamente alta y para la variable satisfacción laboral de 0,858, lo que significa que tiene una confiabilidad alta. La presente investigación concluyó que existe una correlación moderada entre las prácticas de gestión de talento humano y satisfacción laboral en el profesional de enfermería demostrado con el estadístico de Spearman (r=0,607 y p=0,000).
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La validez y confiabilidad del instrumento se realizó a través del juicio de expertos y alfa de Cronbach respectivamente teniendo como resultado para la variable prácticas de gestión de talento humano un valor de 0,786, el cual significa que posee una confiabilidad moderadamente alta y para la variable satisfacción laboral de 0,858, lo que significa que tiene una confiabilidad alta. La presente investigación concluyó que existe una correlación moderada entre las prácticas de gestión de talento humano y satisfacción laboral en el profesional de enfermería demostrado con el estadístico de Spearman (r=0,607 y p=0,000).TesisLima NorteEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTalento humanoSatisfacción laboralProfesional de enfermeríaRecursos humanosGestión de talento humanohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Prácticas de gestión del talento humano y satisfacción laboral en el profesional de enfermeríainfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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