Relacion entre clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad distrital de Llapo, 2017

• Autor: Chávez Sánchez, Eleazar Enrique
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/11952
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/11952
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima organizacional; desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo de investigación titulado “Relacion entre Clima Organizacional y el Desempeño Laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Llapo, 2017”, se desarrolló con el objetivo general de establecer la relacion entre el clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital Llapo en el año 2017. Asimismo, se consideraron cinco objetivos específicos como, identificar el nivel del clima organizacional del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Llapo, 2017; identificar el nivel del desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Llapo, 2017; establecer la relacion del clima organizacional en la dimensión liderazgo del personal administrativo, establecer la relacion del clima organizacional en la dimensión motivación del personal administrativo, establecer la relacion del clima organizacional en la dimensión relaciones interpersonales del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Llapo respectivamente. Para el efecto, la muestra estuvo comprendida por 12 trabajadores administrativos, para la recolección de datos se utilizó como instrumento el cuestionario.Por el tipo de investigación, el presente estudio reúne las condiciones metodológicas de una investigación básica, con un diseño no experimental, transversal, correlacional, porque no se realizará la manipulación de ninguna variable. Las variables que se han considerado en la investigación son: variable uno el clima organozacional y como variable dos el desempeño laboral. Al concluir la investigación, los resultados permitieron confirmar nuestra hipótesis y finalmente, se emiten conclusiones relacionadas con cada uno de los objetivos planteados .