Gestión de talento humano y desarrollo organizacional en los trabajadores de la IPRESS Churcampa – Huancavelica, 2022

• Autores: Callupe Calderon, Elizabeth Ceferina, Herrera Caceres, Adina
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/98752
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/98752
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano; Gestión administrativa; Compromiso organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El estudio tuvo como objetivo Determinar la relación de la gestión del talento humano y desarrollo organizacional en los Trabajadores de la IPRESS Churcampa- Huancavelica, 2022. El tipo fue aplicado, diseño no experimental, nivel correlacional y enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 34 trabajadores de la IPRESS Churcampa - Huancavelica. Para el procedimiento de recolección se usó el análisis descriptivo, evaluando las variables Gestión del talento humano y Desarrollo organizacional con el instrumento-cuestionario que constó de 12 interrogantes para la primera variable y 14 para la segunda, de acuerdo a la escala de Likert. Los resultados, para el procesamiento de datos se usó el programa SPSS V.27, y posteriormente se analizaron los resultados obtenidos del objeto de estudio. En tanto, para la descripción de los indicadores de las variables, se realizaron cuadros, en tanto para analizar y entender los óptimos resultados logrados, posteriormente mostrados en la tabla de frecuencia. Se concluyó que existe un grado de correlación moderada entre la gestión del talento humano y el desarrollo organizacional con una correlación de 0.368; asimismo, se obtuvo una significancia bilateral igual a 0.032, menor a 0.05, optando por rechazar la hipótesis nula y aceptar la alterna.