Capacitación del capital humano y desempeño laboral de los empleados del Ministerio de Cultura - 2016

• Autor: Dávila Castillo, Dante Juan
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/17481
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/17481
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Capacitación; Conocimiento; Presupuesto; Programación; Desempeño Laboral; Liderazgo; Motivación Para el Desempeño; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo de investigación titulado: Capacitación del capital humano y el desempeño laboral de los empleados del Ministerio de Cultura, Lima - 2016, cuyo objetivo general fue precisar la relación que existe entre la capacitación y conocimiento del presupuesto y el desempeño laboral de los empleados del ministerio de cultura, Lima - 2016. El marco metodológico contiene dos variables, la primera capacitación y conocimiento del presupuesto, con sus dimensiones programación, formulación, aprobación, ejecución y evaluación; la segunda variable desempeño laboral con sus dimensiones liderazgo, motivación para el desempeño, establecimiento de metas, trabajo en equipo y comunicación. El tipo de estudio fue básico, se aplicó el método científico ya que siguieron una serie de pasos, técnicas y procedimientos para resolver el problema mediante la verificación de la hipótesis; la investigación fue de tipo sustantiva de nivel descriptivo; y su enfoque cuantitativo, la población estuvo conformada por 61 administrativos del Ministerio de Cultura, para la recolección de datos se aplicó la técnica de encuesta, con un cuestionario de 25 ítems por cada variable. Mediante juicio de expertos se realizó la validez y la confiabilidad de los instrumentos aplicados se llevó a cabo mediante la prueba de Alfa de Cronbach, con una muestra de piloto de 61 encuestados que arrojo 0,859 y 0,814, considerándose fuertemente confiable. Para el tratamiento estadístico los resultados de la prueba de Spearman, en el cual el valor del coeficiente de correlación es (r = 0.853) lo que muestra una correlación positiva alta, asimismo, el valor de P = 0,001 resulta menor al de P = 0,05 por lo que la relación es significativa al 95% y se rechaza la hipótesis nula (Ho), llegando a la conclusión que existe relación significativa entre la capacitación y conocimiento del presupuesto y el desempeño laboral de los empleados del Ministerio de Cultura, Lima, 2016, por lo que: a mayor conocimiento de una materia (presupuesto) se observara un mejor desempeño laboral.