Gestión Del Talento Humano Y Desempeño Docente En La Institución Educativa Emblemática “Mariscal Cáceres”. Ayacucho – 2018

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño docente en la Institución Educativa Emblemática “Mariscal Cáceres”. Ayacucho – 2018. El diseño planteado fue descriptivo correlacional; en una población de 300 docentes...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Guerra Olivares, Yris Zoraida
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/32665
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Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Gestión del Talento Humano
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description El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño docente en la Institución Educativa Emblemática “Mariscal Cáceres”. Ayacucho – 2018. El diseño planteado fue descriptivo correlacional; en una población de 300 docentes, cuya muestra estuvo integrada por 96 profesores de los tres niveles educativos. La encuesta se utilizó como técnica y el cuestionario como medio físico para el acopio de la información. Se aplicó el software IBM - SPSS versión 25.0, para el procesamiento de datos; y como consecuencia, se logró concluir que: Existe relación entre la gestión del talento humano y el desempeño docente. Resultado que es corroborado con la prueba estadística de Tau_c de Kendall al mostrarnos que el valor del coeficiente de correlación es 0,316, el que refleja un nivel de correlación baja, entre la gestión del talento humano y el desempeño docente, y el valor de p (nivel de significancia) es 0,000 < 0.05. (��= 0,316; p= 0.000 ˂ 0.05) (Ver tabla 1).
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