Compromiso organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Sub Regional de Salud, Jaén

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general en determinar la relación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la Dirección Sub Regional de Salud, Jaén. El abordaje de la tesis corresponde a un estudio básico, con diseño no experimental des...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Leon Sanchez, Dwaygh Manuel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/69952
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/69952
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Trabajadores - Formación profesional
Administración de personal
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description El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general en determinar la relación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la Dirección Sub Regional de Salud, Jaén. El abordaje de la tesis corresponde a un estudio básico, con diseño no experimental descriptivo correlacional. Se recurrió a un grupo representativo de estudio, integrado por 50 trabajadores de la dirección sub regional Jaén quienes se les aplicó, dos cuestionarios una para la variable compromiso organizacional y otro cuestionario para desempeño laboral, cuya validez se estableció mediante juicio de expertos y la confiabilidad a través del Alfa de Cronbach, alrededor de 0,95 estableciendo un alto nivel de fiabilidad. Los resultados implican un conjunto de análisis de las variables, dimensiones e indicadores que reflejan el nivel de relación existente. Después del procedimiento se procedió a analizar, interpretar y discutir los resultados, concluyendo que existe relación entre ambas variables con el valor de 0,998 siendo alta por lo que el compromiso organizacional por parte de los trabajadores aun no asume las tareas o funciones adicionales a su labor complicando el desempeño laboral siendo insatisfactorio.
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Los resultados implican un conjunto de análisis de las variables, dimensiones e indicadores que reflejan el nivel de relación existente. Después del procedimiento se procedió a analizar, interpretar y discutir los resultados, concluyendo que existe relación entre ambas variables con el valor de 0,998 siendo alta por lo que el compromiso organizacional por parte de los trabajadores aun no asume las tareas o funciones adicionales a su labor complicando el desempeño laboral siendo insatisfactorio.ChiclayoEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de la Saludapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompromiso organizacionalTrabajadores - Formación profesionalAdministración de personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Compromiso organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Sub Regional de Salud, Jaéninfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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Compromiso organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Sub Regional de Salud, Jaén
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