Trabajo híbrido y la satisfacción de los colaboradores de una empresa de telecomunicaciones, Lima, 2023

Descripción del Articulo

Este estudio tuvo como objetivo, determinar la relación que existe entre el trabajo hibrido con la satisfacción de los colaboradores de una empresa de telecomunicaciones, durante el año 2023. El diseño de la investigación fue no experimental, de tipo correlacional y con un método cuantitativo. La po...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chuchon Fuentes, Giancarlo Santiago
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/137917
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/137917
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Trabajo hibrido
Trabajo remoto
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description Este estudio tuvo como objetivo, determinar la relación que existe entre el trabajo hibrido con la satisfacción de los colaboradores de una empresa de telecomunicaciones, durante el año 2023. El diseño de la investigación fue no experimental, de tipo correlacional y con un método cuantitativo. La población objeto de estudio consistió en 64 colaboradores que laboran en el área de atención postventa de una empresa de telecomunicaciones. Se trabajo con un total de 55 trabajadores, es decir, se trabajó una muestra censal. La técnica aplicada fue la encuesta y el instrumento utilizado fue el cuestionario con una alfa de Cronbach de 0,767 por la variable 1 y 0,756 por la variable 2, que quiere decir que presentan una alta fiabilidad estadística. Por último, a través de la prueba del Rho Spearman con un resultado de 0,624, se concluyó que existe una correlación buena. En tal sentido, se puede afirmar que hay una relación directa, es decir, que el trabajo hibrido es una excelente alternativa para incrementar la satisfacción laboral.
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Por último, a través de la prueba del Rho Spearman con un resultado de 0,624, se concluyó que existe una correlación buena. En tal sentido, se puede afirmar que hay una relación directa, es decir, que el trabajo hibrido es una excelente alternativa para incrementar la satisfacción laboral.Lima NorteEscuela de PosgradoModelos y Herramientas GerencialesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTrabajo hibridoTrabajo remotoSatisfacción laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Trabajo híbrido y la satisfacción de los colaboradores de una empresa de telecomunicaciones, Lima, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. 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