Competencias laborales de las enfermeras del servicio de centro quirúrgico del hospital nacional docente madre niño San Bartolomé - Lima – 2015

Descripción del Articulo

En el presente trabajo de investigación cuyo título es: Competencias laborales de las enfermeras del servicio de Centro Quirúrgico del Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé - Lima – 2015, se planteó como problema de investigación: ¿Cuál es el diagnóstico de las competencias laborales de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ortiz Socualaya, Mary Mercedes
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/6723
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Competencias Laborales
Competencias laborales genéricas
Competencias laborales específicas
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description En el presente trabajo de investigación cuyo título es: Competencias laborales de las enfermeras del servicio de Centro Quirúrgico del Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé - Lima – 2015, se planteó como problema de investigación: ¿Cuál es el diagnóstico de las competencias laborales de las enfermeras del servicio de Centro Quirúrgico del Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé - Lima - 2015? Teniendo como objetivo general: Determinar el diagnóstico de las competencias laborales de las enfermeras del servicio de Centro Quirúrgico del Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé - Lima - 2015. Esta investigación fue de tipo descriptivo y diseño no experimental - transeccional en una población y muestra de 30 colaboradores del Servicio de Centro Quirúrgico del Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé - Lima. Se aplicó un instrumento a la muestra seleccionada. La técnica fue la encuesta y el instrumento un cuestionario de 40 preguntas para la variable competencias laborales,. Obteniéndose entre sus conclusiones: el diagnóstico de las competencias laborales de las enfermeras, se encontró en un nivel regular en un 50.0%. Así mismo se encontró que a mayor tiempo de servicios hay buen nivel de competencias laborales y a menor tiempo de servicios hay deficiente o regular nivel de competencias laborales.
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