Comunicación interna y la gestión del cambio organizacional en el Fondo Intangible Solidario de Salud, San Miguel 2019

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La investigación resaltó la importancia de la comunicación interna en la gestión del cambio organizacional, teniendo como propósito principal del estudio establecer la relación entre la comunicación interna y la gestión del cambio organizacional, en el Fondo Intangible Solidario de Salud, San Miguel...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Allcca Llave, Anabel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/41886
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comunicación interna
Cambio organizacional
Trabajadores administrativos
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description La investigación resaltó la importancia de la comunicación interna en la gestión del cambio organizacional, teniendo como propósito principal del estudio establecer la relación entre la comunicación interna y la gestión del cambio organizacional, en el Fondo Intangible Solidario de Salud, San Miguel 2019. En cuanto a la metodología el estudio fue de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de tipo básica, correlacional y transversal. La muestra fue de tipo censal conformada por 68 trabajadores de Fissal. Se utilizó la técnica de la encuesta, utilizándose dos instrumentos de escala ordinal, los cuales fueron validados por investigadores expertos y siendo declarados expeditos en su confiabilidad. Los datos fueron analizados con el programa IBM SPSS 24, cuyos resultados indicaron que existe relación significativa entre la comunicación interna y la gestión del cambio organizacional, en el Fondo Intangible Solidario de Salud, San Miguel 2019, con un valor de correlación r = 0.546 (p<0.05) determinándose una relación moderada entre variables. Asimismo, se demostró relaciones significativas y relaciones moderadas entre las variables vínculo, efectividad, reconocimiento social e identidad. (.494; ,628; ,572; ,466). Se concluye que la comunicación interna y la gestión del cambio organizacional, en el Fondo Intangible Solidario de Salud se relacionan en forma moderada, lo que indica que se debe fortalecer las variables mediante estrategias de gestión que permitan un mejor desarrollo organizacional.
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Se concluye que la comunicación interna y la gestión del cambio organizacional, en el Fondo Intangible Solidario de Salud se relacionan en forma moderada, lo que indica que se debe fortalecer las variables mediante estrategias de gestión que permitan un mejor desarrollo organizacional.TesisLima NorteEscuela de PosgradoGestión de Políticas Públicasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVComunicación internaCambio organizacionalTrabajadores administrativoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Comunicación interna y la gestión del cambio organizacional en el Fondo Intangible Solidario de Salud, San Miguel 2019info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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