Incidencia de los conceptos remunerativos y beneficios sociales en la rentabilidad de la empresa de “Transportes Andino EIRL” del periodo 201 5 al 2017- Chimbote

Descripción del Articulo

La investigación titulada “INCIDENCIA DE LOS CONCEPTOS REMUNERATIVOS Y BENEFICIOS SOCIALES EN LA RENTABILIDAD DE LA EMPRESA DE TRANSPORTES ANDINO EIRL DEL PERIODO 2015 AL 2018 , CHIMBOTE” tuvo como objetivo principal determinar la incidencia de los conceptos remunerativos y beneficios sociales en la...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Ascencio Alejos, Calixto Nilton, Martinez Olivares, Sheyla Jeoseanne
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/29657
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/29657
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Conceptos Remunerativos
Beneficios Sociales
Rentabilidad Gratificación
Jornada de Trabajo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:La investigación titulada “INCIDENCIA DE LOS CONCEPTOS REMUNERATIVOS Y BENEFICIOS SOCIALES EN LA RENTABILIDAD DE LA EMPRESA DE TRANSPORTES ANDINO EIRL DEL PERIODO 2015 AL 2018 , CHIMBOTE” tuvo como objetivo principal determinar la incidencia de los conceptos remunerativos y beneficios sociales en la rentabilidad de la Empresa de Transportes Andino EIRL del periodo 2015 al 2017-Chimbote y como objetivos específicos identificar y analizar los conceptos remunerativos , beneficios sociales y rentabilidad de la empresa. El tipo de investigación es no experimental, el diseño de la investigación es correlacional y el enfoque es cuantitativo. Se tomó como población a los trabajadores de la Empresa Transportes Andino EIRL y la muestra fueron los 20 trabajadores de la empresa. Las técnicas que fueron utilizadas fueron el análisis documental, la encuesta y la entrevista; el instrumento de recolección fue la guía de análisis documental, guía de entrevista y cuestionario aplicado a los trabajadores de la empresa. Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de experto, los cuales fueron 03 especialistas conocedores del tema. Finalmente se llegó a la conclusión que respecto a las condiciones suscitadas en la empresa objeto de estudio, mediante la correlación R de Pearson obtuvo una mediana incidencia de 0.676, por lo cual se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis central de la investigación.
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).