Clima organizacional y su relación con el compromiso organizacional en las enfermeras de los servicios de hospitalización del Hospital Nacional Dos de Mayo, Lima-2017

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La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el compromiso organizacional en las enfermeras de los servicios de hospitalización del Hospital Nacional Dos de Mayo. La investigación se formuló bajo el enfoque cuantitativo y fue básica de...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Vela Llanos, María Hada
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/16878
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/16878
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima Organizacional
Compromiso Organizacional
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description La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el compromiso organizacional en las enfermeras de los servicios de hospitalización del Hospital Nacional Dos de Mayo. La investigación se formuló bajo el enfoque cuantitativo y fue básica de nivel correlacional, por lo que se aplicó un diseño no experimental de corte transversal. La población de estudio estuvo conformada por 202 enfermeras y la muestra fue de 105 enfermeras seleccionadas a través de un muestreo probabilístico aleatorio simple. La técnica para la recolección de datos fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Los resultados evidenciaron que el 21.0% de las enfermeras del Hospital Nacional Dos de Mayo presentaba un nivel bajo de clima organizacional, el 75.2% un nivel medio y solo el 3.8% un nivel alto. Así mismo se determinó que el 13.3% de las enfermeras presentaba un nivel bajo de compromiso organizacional, el 65.7% un nivel medio y el 21.0% un nivel alto. Finalmente se concluyó que existía una relación positiva entre el clima organizacional y el compromiso organizacional de las enfermeras en los servicios de hospitalización del Hospital Nacional Dos de Mayo. Siendo esta relación directa y débil es decir que a medida que se mejore la percepción del clima organizacional, también se mejorará el nivel del compromiso organizacional de las enfermeras.
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