Gestión administrativa y la satisfacción laboral de los colaboradores de la unidad ejecutora 1478 de Chiquián – Ancash, 2022

• Autor: Ocrospoma Callupe, Rosental Josmell
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/97371
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/97371
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión administrativa; Satisfacción laboral; Gestión pública; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo de investigación, tiene como objetivo general determinar la relación entre la gestión administrativa y la satisfacción laboral de los trabajadores de la UE 1478 de Chiquián – Ancash, 2022. El desarrollo de la investigación se adjudica bajo el enfoque cuantitativo, un tipo de investigación básica, nivel descriptivo – correlacional y un diseño no experimental de corte transversal. Para lo cual se aplicó una encuesta, el cual fue sometido y validado al juicio de tres expertos para aseverar la validez de contenido y para la confiabilidad se efectuó el alfa Cronbach obteniéndose los coeficientes de 0,837 para el cuestionario de gestión administrativa y 0,815 para satisfacción laboral, indicando que el instrumento es aceptable para ambas variables en investigación. Finalmente, como conclusión general, constatado mediante el valor de la prueba de correlación rho de Spearman, se observa que existe correlación moderada de 0,524 entre las variables gestión administrativa y satisfacción laboral en la UE 1478 Chiquián – Ancash. Por otro lado, se comprueba que p=0,000 < 0,05, entonces se rechaza la hipótesis nula (Ho) y se acepta la hipótesis alterna (H1). Por tanto, la gestión administrativa se asocia a la satisfacción laboral de los trabajadores de la UE 1478.