Cultura organizacional y satisfacción laboral en la empresa Socopur SAC, Tarapoto 2020

• Autores: Urquia Utia, Lucy, Villacorta Pezo, Christian Enrique
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/70145
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/70145
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Satisfacción en el trabajo; Administración de personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En la presente investigación titulada se planteó como objetivo general: Determinar la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Socopur SAC, Tarapoto 2020. Para lograr el objetivo se aplicaron los cuestionarios de Cancino y Mellado (2019) y Heritage et al., (2015) para recolectar información sobre la cultura organizacional y la satisfacción laboral, respectivamente, siendo una investigación aplicada, no experimental, de corte transversal y de nivel correlacional, por otra parte, la muestra se conformó por 70 trabajadores de la empresa. El principal resultado fue: De acuerdo a la prueba de Pearson, las variables cultura organizacional y satisfacción laboral presentaron una relación significativa ya que su valor p fue igual a 0,000 y, además la correlación es positiva media porque su coeficiente fue igual a 0,749. La principal conclusión fue: Los valores culturales de la empresa Socopur SAC no estarían coincidiendo con las expectativas de los empleados, ocasionando que los trabajadores se sientan insatisfechos.