Bienestar, ambiente laboral y cultura organizacional de la UGEL 8, Cañete, 2016

• Autor: Chaparro Ortega, Zoila Zulema
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/8481
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/8481
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Bienestar; Ambiente Laboral; Cultura Organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar la relación entre el Bienestar Laboral, Ambiente Laboral y la Cultura organizacional según los trabajadores administrativos de Ugel N° 8 Cañete.; la población constituida por 1 12 trabajadores administrativos, en los cuales se ha empleado las variables: Bienestar, Ambiente Laboral, Cultura Organizacional. El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional múltiple, de tipo básico que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos cuestionarios de: bienestar en la escala de Likert (siempre, casi siempre, a veces casi nunca, nunca), ambiente laboral en la escala de Likert (siempre, casi siempre, a veces casi nunca, nunca) y cultura organizacional en la escala de Likert (siempre, casi siempre, a veces casi nunca, nunca) que brindaron información acerca del Bienestar, Ambiente Laboral, Cultura Organizacional. La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que El Bienestar Laboral y Ambiente Laboral se relacionan significativamente con la Cultura organizacional según los trabajadores administrativos de Ugel N° 8 Cañete.