Desempeño laboral de los colaboradores del Hotel La Princesa en el año 2016, Lince

Descripción del Articulo

La investigación, que fué titulada: Nivel de desempeño laboral de los colaboradores del Hotel La Princesa en el año 2016, Lince, ha dado respuesta al problema: ¿Cuál es el nivel de desempeño laboral de los colaboradores del Hotel La Princesa en el año 2016, Lince?, teniendo como objetivo general: De...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Sanchez Matos, Leslie Karolet
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/2312
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/2312
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Desempeño Laboral
Orientación de Resultados
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Relaciones Interpersonales
Iniciativa
Trabajo en Equipo
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description La investigación, que fué titulada: Nivel de desempeño laboral de los colaboradores del Hotel La Princesa en el año 2016, Lince, ha dado respuesta al problema: ¿Cuál es el nivel de desempeño laboral de los colaboradores del Hotel La Princesa en el año 2016, Lince?, teniendo como objetivo general: Determinar el nivel de desempeño laboral de los colaboradores del Hotel La Princesa en el año 2016. La metodología empleada para la presente investigación estuvo relacionada a un enfoque cuantitativo. Esta es una investigación de nivel descriptivo y de un diseño no experimental ya que no se manipulo datos. La muestra estuvo representada por 31 colaboradores en total de todas las áreas del Hotel La Princesa, que laboran en el presente año. La técnica que fue empleada para esta tesis fue la encuesta y el instrumento para recolectar la información sobre la variable de estudio fue el cuestionario que estuvo constituido por 22 preguntas en la escala de Likert (totalmente en desacuerdo, en desacuerdo, ni de acuerdo ni en desacuerdo, de acuerdo, totalmente de acuerdo) que brindo información sobre el desempeño laboral a través de sus distintas dimensiones (orientación de resultados, calidad del trabajo, relaciones interpersonales, iniciativa, trabajo en equipo, organización del trabajo). La investigación concluye que existe un nivel medio desempeño laboral de los colaboradores del Hotel La Princesa en el año 2016, Lince.
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La técnica que fue empleada para esta tesis fue la encuesta y el instrumento para recolectar la información sobre la variable de estudio fue el cuestionario que estuvo constituido por 22 preguntas en la escala de Likert (totalmente en desacuerdo, en desacuerdo, ni de acuerdo ni en desacuerdo, de acuerdo, totalmente de acuerdo) que brindo información sobre el desempeño laboral a través de sus distintas dimensiones (orientación de resultados, calidad del trabajo, relaciones interpersonales, iniciativa, trabajo en equipo, organización del trabajo). La investigación concluye que existe un nivel medio desempeño laboral de los colaboradores del Hotel La Princesa en el año 2016, Lince.TesisLima NorteEscuela de Administración en Turismo y HoteleríaGestión de Empresas Turísticas y Centros de Esparcimientoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño LaboralOrientación de ResultadosCalidad del TrabajoRelaciones InterpersonalesIniciativaTrabajo en EquipoOrganización del Trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Desempeño laboral de los colaboradores del Hotel La Princesa en el año 2016, Linceinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración en Turismo y HoteleríaUniversidad César Vallejo. 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