Clima organizacional y desempeño laboral en el hospital de Huaral- 2016

• Autor: Espinoza Carbajal, Carmen Rosa
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/13226
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/13226
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima Organizacional; Desempeño Laboral; Identidad; Cooperación; Estructura; Recompensa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo por objetivo general determinar la relación entre “clima organización y desempeño laboral en el hospital de Huaral- 2016” La metodología empleada, por el tipo de investigación fue correlacional, diseño no experimental y naturaleza cuantitativa. La población fue 426 trabajadores del hospital Huaral 2016 y la muestra 105. La técnica empleada fue la encuesta, consistente de dos cuestionarios que fueron aplicados a las unidades muestrales definidos mediante aleatorización. Los resultados del procesamiento y análisis estadístico de clima organizacional y desempeño laboral, indican una relación, directa, positiva alta, entre las dos variables, la misma que fue demostrada con la prueba de Spearman (Rho = ,741 p-valor = ,000 < ,05); la relación de dimensiones Identidad y desempeño laboral (Rho = ,585 p-valor = ,000 < ,05), cooperación y desempeño laboral (Rho = ,662 p-valor = ,000 < ,05); estructura y desempeño laboral (Rho = ,654 p-valor = ,000 < ,05); recompensa y desempeño laboral (Rho = ,371 p-valor = ,000 < ,05). Conclusión, se halló correlación directa, positiva alta y significativa entre la variable clima organizacional y desempeño laboral, también entre las dimensiones identidad, cooperación, estructura, recompensa y desempeño laboral.