La comunicación interna y la identidad corporativa en los trabajadores de la I. E. “Inca Garcilaso de la Vega”, Huarmey - 2019

• Autores: Garibay Moscoso de Ojeda, Clara Rossana, Zelada Manrique, Karenina Del Pilar
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/45900
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/45900
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Comunicación organizacional; Comunicación empresarial; Instituciones educativas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.00

El presente estudio se titula "La comunicación interna y la identidad corporativa en los trabajadores de la I.E. "Inca Garcilaso de la Vega", Huarmey - 2019, con el objeto de determinar la relación entre estas variables, para lo cual se aplicó dos cuestionarios sobre una muestra censal, constituída por 81 trabajadores de la Institución Educativa "Inca Garcilaso de la Vega". Este estudio corresponde a una investigación cuantitativa de diseño correlacional siendo esta no experimental – transversal. Los resultados son significativos debido a que existe una relación moderada de 0.4839 (48% de correlación) entre la comunicación interna y la identidad corporativa en los trabajadores de la Institución Educativa "Inca Garcilaso de la Vega", Huarmey – 2019. Por lo tanto, se comprobó la hipótesis de investigación con la prueba estadística Rho de Spearman que proporcionó una significancia menor a 0.05. En cuanto al nivel de la comunicación interna, se obtuvo como resultado el 0,51 (51 %), lo cual indica que existe un nivel bueno y el 0,41 (41%) afirmó que existe un nivel regular. Asimismo, el coeficiente de correlación Rho = 0.266, señala que no existe relación entre la variable identidad corporativa con la dimensión herramientas de comunicación de la variable comunicación interna, de acuerdo a los resultados de los cuestionarios aplicados a los trabajadores.