Desarrollo de políticas de incentivo laboral para disminuir la rotación de personal en la empresa Confecciones Joselyn S.C.R.L. en el distrito de San Juan de Lurigancho - Lima durante el periodo 2013
Descripción del Articulo
La presente investigación tiene el objetivo de determinar de qué manera tos incentivos iafoorales se relacionan con la Rotación de Personal de la empresa Confecciones Joselyn S.C.R.L — San Juan de Lurigancho durante el periodo 2013. El estudio se realiza a toda la población de la empresa conformada...
Autor: | |
---|---|
Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2013 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/137465 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/137465 |
Nivel de acceso: | acceso embargado |
Materia: | Incentivos laborales Rotación de personal Índice de rotación mensual Flexibilidad de los horarios Reconocimiento Bienestar social https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
id |
UCVV_94dc41cf2f336c97772b6112728d66bf |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/137465 |
network_acronym_str |
UCVV |
network_name_str |
UCV-Institucional |
repository_id_str |
3741 |
dc.title.es_PE.fl_str_mv |
Desarrollo de políticas de incentivo laboral para disminuir la rotación de personal en la empresa Confecciones Joselyn S.C.R.L. en el distrito de San Juan de Lurigancho - Lima durante el periodo 2013 |
title |
Desarrollo de políticas de incentivo laboral para disminuir la rotación de personal en la empresa Confecciones Joselyn S.C.R.L. en el distrito de San Juan de Lurigancho - Lima durante el periodo 2013 |
spellingShingle |
Desarrollo de políticas de incentivo laboral para disminuir la rotación de personal en la empresa Confecciones Joselyn S.C.R.L. en el distrito de San Juan de Lurigancho - Lima durante el periodo 2013 Mullisaca Arpi, Isabel Rocio Incentivos laborales Rotación de personal Índice de rotación mensual Flexibilidad de los horarios Reconocimiento Bienestar social https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
title_short |
Desarrollo de políticas de incentivo laboral para disminuir la rotación de personal en la empresa Confecciones Joselyn S.C.R.L. en el distrito de San Juan de Lurigancho - Lima durante el periodo 2013 |
title_full |
Desarrollo de políticas de incentivo laboral para disminuir la rotación de personal en la empresa Confecciones Joselyn S.C.R.L. en el distrito de San Juan de Lurigancho - Lima durante el periodo 2013 |
title_fullStr |
Desarrollo de políticas de incentivo laboral para disminuir la rotación de personal en la empresa Confecciones Joselyn S.C.R.L. en el distrito de San Juan de Lurigancho - Lima durante el periodo 2013 |
title_full_unstemmed |
Desarrollo de políticas de incentivo laboral para disminuir la rotación de personal en la empresa Confecciones Joselyn S.C.R.L. en el distrito de San Juan de Lurigancho - Lima durante el periodo 2013 |
title_sort |
Desarrollo de políticas de incentivo laboral para disminuir la rotación de personal en la empresa Confecciones Joselyn S.C.R.L. en el distrito de San Juan de Lurigancho - Lima durante el periodo 2013 |
author |
Mullisaca Arpi, Isabel Rocio |
author_facet |
Mullisaca Arpi, Isabel Rocio |
author_role |
author |
dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Paca Pantigoso, Flabio Romeo |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Mullisaca Arpi, Isabel Rocio |
dc.subject.es_PE.fl_str_mv |
Incentivos laborales Rotación de personal Índice de rotación mensual Flexibilidad de los horarios Reconocimiento Bienestar social |
topic |
Incentivos laborales Rotación de personal Índice de rotación mensual Flexibilidad de los horarios Reconocimiento Bienestar social https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
description |
La presente investigación tiene el objetivo de determinar de qué manera tos incentivos iafoorales se relacionan con la Rotación de Personal de la empresa Confecciones Joselyn S.C.R.L — San Juan de Lurigancho durante el periodo 2013. El estudio se realiza a toda la población de la empresa conformada por veinticinco trabajadores, se utiliza la técnica de recolección censal, validada previamente por una prueba piloto, el cuestionario cuenta con veinte preguntas que fueron formuladas a cada uno de los trabajadores; asimismo se solicitó el registro de las salidas y entradas nuevas de los trabajadores con el fin de hallar el índice de rotación de personal mensual. Concluida la recolección de datos, se procedió a su tabulación y procesamiento de la información en una base de datos de SPSS. Los resultados comprobaron la hipótesis planteada, Degando a la conclusión de que tos incentivos estudiados (flexibilidad en los horarios, reconocimiento y bienestar laboral), se relacionan con la rotación de personal de la empresa Confecciones Joselyn S.C.R.L |
publishDate |
2013 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2024-04-10T21:25:13Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2024-04-10T21:25:13Z |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2013 |
dc.type.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
format |
bachelorThesis |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12692/137465 |
url |
https://hdl.handle.net/20.500.12692/137465 |
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
dc.rights.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess |
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
eu_rights_str_mv |
embargoedAccess |
rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
dc.format.es_PE.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv |
Universidad César Vallejo |
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv |
PE |
dc.source.es_PE.fl_str_mv |
Repositorio Institucional - UCV Universidad César Vallejo |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:UCV-Institucional instname:Universidad Cesar Vallejo instacron:UCV |
instname_str |
Universidad Cesar Vallejo |
instacron_str |
UCV |
institution |
UCV |
reponame_str |
UCV-Institucional |
collection |
UCV-Institucional |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/137465/1/Mullisaca_AIR-SD.pdf https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/137465/2/Mullisaca_AIR.pdf https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/137465/3/license.txt https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/137465/4/Mullisaca_AIR-SD.pdf.txt https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/137465/6/Mullisaca_AIR.pdf.txt https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/137465/5/Mullisaca_AIR-SD.pdf.jpg https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/137465/7/Mullisaca_AIR.pdf.jpg |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
6c75b07e004715259b5650414c3079b1 43b2ff39590106c6d16f39ebeb74b333 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 a45b38132dc6533994546ef52a54e301 6ea13072038862c0349eec7ac53a1519 882d4ec4643cc651abff54d91d4688cd 882d4ec4643cc651abff54d91d4688cd |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio de la Universidad César Vallejo |
repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@ucv.edu.pe |
_version_ |
1807922585434849280 |
spelling |
Paca Pantigoso, Flabio RomeoMullisaca Arpi, Isabel Rocio2024-04-10T21:25:13Z2024-04-10T21:25:13Z2013https://hdl.handle.net/20.500.12692/137465La presente investigación tiene el objetivo de determinar de qué manera tos incentivos iafoorales se relacionan con la Rotación de Personal de la empresa Confecciones Joselyn S.C.R.L — San Juan de Lurigancho durante el periodo 2013. El estudio se realiza a toda la población de la empresa conformada por veinticinco trabajadores, se utiliza la técnica de recolección censal, validada previamente por una prueba piloto, el cuestionario cuenta con veinte preguntas que fueron formuladas a cada uno de los trabajadores; asimismo se solicitó el registro de las salidas y entradas nuevas de los trabajadores con el fin de hallar el índice de rotación de personal mensual. Concluida la recolección de datos, se procedió a su tabulación y procesamiento de la información en una base de datos de SPSS. Los resultados comprobaron la hipótesis planteada, Degando a la conclusión de que tos incentivos estudiados (flexibilidad en los horarios, reconocimiento y bienestar laboral), se relacionan con la rotación de personal de la empresa Confecciones Joselyn S.C.R.LTesisLima EsteEscuela de AdministraciónAdministración del Talento HumanoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVIncentivos laboralesRotación de personalÍndice de rotación mensualFlexibilidad de los horariosReconocimientoBienestar socialhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Desarrollo de políticas de incentivo laboral para disminuir la rotación de personal en la empresa Confecciones Joselyn S.C.R.L. en el distrito de San Juan de Lurigancho - Lima durante el periodo 2013info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciada en Administración01212856https://orcid.org/0000-0002-6921-412571036213413016Delgado Arenas, RaulJauregui Contreras, VictorMarquez Caro, Orlandohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#bachillerhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALMullisaca_AIR-SD.pdfMullisaca_AIR-SD.pdfapplication/pdf216537https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/137465/1/Mullisaca_AIR-SD.pdf6c75b07e004715259b5650414c3079b1MD51Mullisaca_AIR.pdfMullisaca_AIR.pdfapplication/pdf2945434https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/137465/2/Mullisaca_AIR.pdf43b2ff39590106c6d16f39ebeb74b333MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/137465/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTMullisaca_AIR-SD.pdf.txtMullisaca_AIR-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain11435https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/137465/4/Mullisaca_AIR-SD.pdf.txta45b38132dc6533994546ef52a54e301MD54Mullisaca_AIR.pdf.txtMullisaca_AIR.pdf.txtExtracted texttext/plain122554https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/137465/6/Mullisaca_AIR.pdf.txt6ea13072038862c0349eec7ac53a1519MD56THUMBNAILMullisaca_AIR-SD.pdf.jpgMullisaca_AIR-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1996https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/137465/5/Mullisaca_AIR-SD.pdf.jpg882d4ec4643cc651abff54d91d4688cdMD55Mullisaca_AIR.pdf.jpgMullisaca_AIR.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1996https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/137465/7/Mullisaca_AIR.pdf.jpg882d4ec4643cc651abff54d91d4688cdMD5720.500.12692/137465oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1374652024-04-10 23:43:59.171Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
score |
13.882472 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).