La motivación laboral en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa dedicada a la construcción en Surco año 2024

• Autor: Huaitalla Chate, Catalina
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/147929
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/147929
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación laboral; Desempeño laboral; Liderazgo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En el contexto económico se debe entender que las empresas privadas en el sector de construcción son fundamentales en la economía país, pues generan actividades productivas sumamente importantes para cualquier nación. Por esta razón, la motivación laboral resulta ser primordial para que los trabajadores presenten un buen desempeño laboral a nivel empresarial. Un aspecto que resulta fundamental en la gestión de recursos humanos lo constituye la evaluación del desempeño; este proceso guía a los empleados hacia roles de liderazgo estratégico y motivacionales. El objetivo del presente estudio consiste en analizar la forma en la que se presenta la motivación laboral en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de construcción en Surco año 2024, fundamentándose en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) número 8: “Trabajo decente y crecimiento económico”. La metodología empleada para el estudio es de enfoque cualitativo, con diseño fenomenológico-hermenéutico, utilizando como técnica la entrevista y la guía de entrevistas como instrumento, el estudio contará con una población de 20 colaboradores de una empresa del sector de la construcción en el distrito de surco y la muestra estará compuesta por seis trabajadores del área de presupuestos y metrados, entre ellos ingenieros civiles y arquitectos.