La adjudicación de plaza según convenio colectivo laboral por jubilación o muerte de servidor municipal y la meritocracia, Paita 2024

• Autores: Aguirre Urdaniga, Cristian Robert, Neyra Mendoza, Lindsay Solange
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/172773
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/172773
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Adjudicación; Obrero; Convenio colectivo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La investigación aportó al Objetivo de Desarrollo Sostenible: “la paz, justicia e instituciones sólidas”. Su objetivo general fue “Analizar la adjudicación de plaza según convenio colectivo laboral por jubilación o muerte de servidor municipal y la meritocracia”, y como objetivos específicos: Identificar el origen, contexto y sustento jurídico de la incorporación por convenio laboral de familiares directos; averiguar los derechos laborales protegidos en esta figura y efectos; examinar el marco regulatorio en la contratación de obrero municipal; determinar las condiciones para el puesto de obrero y si la meritocracia es un mecanismo viable en su contratación; y describir los beneficios del concurso público en su contratación. Es de enfoque cualitativo y diseño de teoría fundamentada, el escenario fue la Municipalidad de Paita y la muestra 5 personas entrevistadas. Las conclusiones principales fueron: que el inicio del fenómeno se dio por la suscripción de un convenio laboral en 1991 entre la entidad- sindicato; esta figura no protege derechos laborales del obrero Municipal, y su contratación se encuentran regulado en el D.L N° 728 y el D.S 003-97-TR; excepcionalmente pueden ser contratados bajo el régimen del D.L N°1057 CAS, dando un gran paso a la meritocracia.