El liderazgo y el clima organizacional en Mibanco Moyobamba - período 2016

• Autor: Ríos Gonzales, Carlos Hans
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/14602
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/14602
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Clima Organizacional; Colaboradores de Mibanco; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

a presente investigación tuvo como objetivo principal conocer si el Liderazgo influye en el Clima Organizacional, lo cual implicó la búsqueda de fuentes de información científica. La población objeto de estudio fueron los colaboradores de la empresa Mibanco Moyobamba, la muestra del estudio estuvo conformada por 25 colaboradores vigentes de la institución; se utilizó la técnica de la encuesta para la recolección de datos. Como instrumento se usó el cuestionario compuesto de 70 preguntas en la medición de Escala de Likert. Luego de ello, estos resultados fueron procesados, analizados y estudiados mediante el programa de estadístico SPSS Versión 22, mediante el cual se logró medir el nivel de Confiabilidad de las preguntas a través del uso del Alfa de Cronbach. Asimismo, se usó la prueba de correlación de Spearman para medir el nivel de correlación de las variables y por último se analizaron e interpretaron de forma individual los gráficos estadísticos obtenidos por cada dimensión. Finalmente, se obtuvo resultados significativos para el estudio cuyo propósito es la de determinar que el Liderazgo tiene una influencia significativa moderada en el Clima Organizacional de Mibanco Moyobamba, año 2016. Por lo expuesto, el Liderazgo es motivador, desarrolla cambios en la organización define misión, visión y objetivos, genera capacidad, genera comunicación y motiva al cumplimiento de metas.