Motivación y desempeño laboral en la Gerencia Regional de Salud La Libertad, en tiempos COVID-19

• Autor: Cedrón León, Yris Yrene
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/48403
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/48403
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación en el trabajo; Personal de salud pública; Servicios de la salud; COVID-19 (Enfermedad) - Perú; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

Con el objetivo de determinar la relación entre la Motivación y el desempeño laboral en la Gerencia Regional de Salud La Libertad, en el tiempo COVID-19, se desarrolló una investigación descriptiva-correlacional aplicando el Cuestionario de Motivación Laboral basado en los postulados de McClelland (1970) y la Escala Multidimensional de Desempeño Laboral basado en los postulados de Stone y Freeman (1994). Participaron del estudio 106 trabajadores de ambos sexos con más de una año de labores en la institución. Se encontró como resultados que la motivación laboral fue predominantemente Baja (50,9%), el desempeño laboral también fue Bajo (60,4%) y las capacidades cognitivas, afectivas y psicomotoras, inherentes al desempeño laboral, son mayoritariamente Bajas (49,1%, 50,0% y 64,2% respectivamente). Se concluyó que la motivación laboral se relaciona significativamente con el desempeño laboral y sus dimensiones como las capacidades cognitivas, afectivas y psicomotoras, en el personal de la Gerencia Regional de salud La Libertad, en tiempos del COVID-19.